Los trabajadores de Lactalis-Nestlé de Marchamalo (Guadalajara) estån secundando de forma «pråcticamente unånime» los paros parciales de cuatro horas por turno convocados por el comité de empresa (CCOO, UGT y CSIF y USO) tras dar por agotada la negociación del convenio colectivo de la empresa.
La huelga, que se desarrolla sin incidentes, comenzĂł a las 22.50 horas de este lunes, a la entrada del turno de noche, cuando de los 170 integrantes solo acudieron a trabajar un par de encargados, segĂșn ha informado CCOO en un comunicado.
En el turno de mañana, algo mĂĄs numeroso por la incorporaciĂłn de los empleados de administraciĂłn, han entrado a las 6.50 de la madrugada «algunos jefecillos y algĂșn trabajador de oficinas, que parece que el convenio no va con ellos. Todos los demĂĄs han secundado los paros. Todas las lĂneas de producciĂłn has estado paradas. Camiones no ha salido ni entrado ni uno», segĂșn ha señalado el responsable de la secciĂłn sindical de CCOO en Lactalis-NestlĂ©, Ăngel FernĂĄndez.
«Estamos muy contentos de la respuesta y del apoyo de los compañeros y estamos seguros de que el seguimiento de los paros volverĂĄ a ser unĂĄnime tanto en el turno de la tarde de hoy como en las prĂłximas tres jornadas que tenemos convocadas», este jueves, 23 de noviembre, y los dĂas 12 y 14 de diciembre.
DESREGULACIĂN DE LAS RELACIONES LABORALES
La direcciĂłn de Lactalis-NestlĂ© y el comitĂ© de empresa llevan desde enero embarcados en la negociaciĂłn de la ordenaciĂłn de las relaciones laborales en Lactalis-NestlĂ©, una ‘joint venture’ a la que la multinacional NestlĂ© transfiriĂł en 2007 la titularidad de su fĂĄbrica de Marchamalo.
A lo largo de estos diez años, el crecimiento orgånico, las sucesivas reorganizaciones de la actividad y los cambios impuestos por la empresa han llevado a que en estos momentos los trabajadores convivan en la fåbrica bajo una pluralidad de condiciones laborales y de escalas salariales.
Al finalizar el año pasado, al perder su vigencia el Pacto que regulaba las relaciones laborales y con Lactalis-Nestlé en beneficios, el comité planteó la conveniencia de afrontar la negociación del convenio colectivo de la empresa, pero hasta el pasado mes de septiembre la dirección respondió «con una mera e inaceptable propuesta de subida salarial.»
Ya en septiembre, y tras presentar el comitĂ© un borrador Ăntegro de convenio, la empresa aceptĂł valorarlo, «pero dejando siempre fuera los aspectos claves de la propuesta sindical: las subidas salariales durante la vigencia del convenio; los avances hacia la unificaciĂłn de las diferentes escalas salariales que se aplican a distintos colectivos de la plantilla pese a realizar tareas similares; los pluses; y las licencias o permisos retribuidos».
