La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado públicamente la negativa de la Dirección Gerencia del Hospital de Manzanares a abrir un proceso de negociación para regular el turno de 12 horas, argumentando que “no es de su competencia”. El sindicato considera que este motivo es “inconsistente”, ya que el turno de 12 horas ya se aplica en algunos servicios del propio hospital, lo que, a su juicio, demuestra que la organización de los turnos sí forma parte de la gestión ordinaria de la Gerencia.
CSIF subraya que, a pesar de la implantación parcial de este modelo, no existe en el centro un marco regulador ni un acuerdo formal que ordene su aplicación, como sí ocurre en otras gerencias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam). Esta ausencia de regulación, según el sindicato, está generando situaciones de desigualdad entre los profesionales.
“La normativa vigente establece que la jornada, los horarios y las condiciones de trabajo deben ser objeto de negociación colectiva, por lo que resulta contradictorio negar la apertura de un proceso negociador sobre un modelo organizativo que ya se está aplicando en la práctica”, ha señalado Alberto Rosales, delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro.
El sindicato lamenta que, en ausencia de dicho pacto, el modelo de turnos de 12 horas se esté aplicando de forma desigual, permitiéndose en algunos servicios mientras se deniega en otros, sin criterios claros ni homogéneos. Según Rosales, esto “genera situaciones de desigualdad entre profesionales del mismo hospital”.
En cuanto a la idoneidad del modelo, Rosales ha afirmado: “Consideramos que el modelo de turnos de 12 horas no constituye, en términos generales, la opción organizativa más adecuada. No obstante, entendemos que, cuando existe una demanda clara y mayoritaria por parte de los trabajadores, nuestra responsabilidad es no impedir su acceso, sino velar porque su implantación se realice con garantías, mediante criterios objetivos, igualdad de condiciones y adecuada regulación”.
CSIF insiste en que la necesidad de un acuerdo es cada vez mayor, ya que son numerosos los servicios y trabajadores que están solicitando el turno de 12 horas, lo que pone de manifiesto una demanda real y creciente en el centro sanitario. El sindicato sostiene que la solución pasa por la negociación de un pacto que regule este modelo organizativo de forma transparente, ordenada y en igualdad de condiciones para todos los profesionales.
Por todo ello, CSIF exige a la Gerencia del Hospital de Manzanares que reconsidere su postura y proceda a la apertura de un proceso de negociación con las organizaciones sindicales con representación en la Junta de Personal. El objetivo es la elaboración y posterior suscripción de un pacto que regule el turno de 12 horas y dé respuesta a esta demanda creciente, garantizando un marco común para todos los servicios y evitando que se rompa el principio de igualdad entre profesionales.
