El Gobierno de Castilla-La Mancha quiere incentivar a las empresas que adopten medidas para reducir las desigualdades laborales entre hombres y mujeres. La futura Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico incluirá ventajas económicas para las compañías que acrediten una reducción de la brecha salarial y para las pequeñas empresas que implanten planes de igualdad de forma voluntaria.
Así lo ha anunciado la consejera de Igualdad, Sara Simón, quien ha avanzado que el texto íntegro del anteproyecto se someterá a consulta pública en los próximos días. La previsión del Ejecutivo autonómico es aprobarlo en Consejo de Gobierno al inicio del otoño para iniciar posteriormente su tramitación parlamentaria.
Además de estos incentivos, la futura norma contempla la puesta en marcha de una Estrategia Regional de los Cuidados, la creación de un observatorio sobre las brechas económicas de género, un portal estadístico y un plan regional para impulsar el liderazgo y el emprendimiento femenino.
La consejera ha explicado que el objetivo de la ley es impulsar medidas que contribuyan a reducir las desigualdades económicas entre hombres y mujeres y ha destacado que el texto ha sido elaborado con aportaciones de universidades, entidades sociales, organizaciones empresariales y sindicatos.
Sara Simón ha realizado este anuncio antes de la reunión del Consejo Regional de la Mujer, en la que también se han abordado las convocatorias de ayudas previstas para 2026, la elaboración del III Plan de Igualdad y el seguimiento de otras políticas regionales relacionadas con la igualdad y la accesibilidad.
