El consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, ha informado al Consejo de Gobierno de la formalización de un pacto por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).
Fernández Sanz ha destacado que se ha constatado en el Sescam la necesidad de elaborar una nueva regulación para los procedimientos de movilidad voluntaria, que favorezcan la progresión en el desarrollo profesional y la conciliación de la vida laboral y familiar de los profesionales y la movilidad de aquellos, facilitándoles que puedan optar de manera ágil a nuevos destinos y con mayor periodicidad en su convocatoria y adjudicación, mediante el empleo de medios electrónicos para la gestión del concurso.
El consejero ha resaltado que ha sido aprobado recientemente, con el 86 por ciento de apoyo y ningún voto en contra, el borrador del Pacto por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario en el Servicio, así como la resolución por la que se convoca el concurso, ha informado la Junta en nota de prensa.
Castilla-La Mancha se suma así al reducido grupo de comunidades autónomas que actualmente cuentan con esta herramienta para facilitar la movilidad del personal estatutario fijo de manera abierta, lo que significa que cualquier profesional que cumpla los requisitos puede participar en cualquier momento del año o en periodos establecidos sin necesidad de esperar, a una convocatoria extraordinaria.
Además, al ser permanente el procedimiento se mantiene activo de manera continua o con convocatorias periódicas fijas, de tal manera que los méritos se actualizan y se tienen en cuenta en cada ciclo de adjudicación.
MAYOR TRANSPARENCIA
Tal y como ha señalado Fernández Sanz, el concurso de traslados abierto y permanente favorece una mayor transparencia y objetividad, ya que permite que todos los profesionales del sistema sanitario puedan participar en igualdad de condiciones, promoviendo la transparencia en la asignación de destinos. Asimismo, proporciona mayor flexibilidad y actualización continua ya que al ser permanente, se puede realizar en cualquier momento, lo que facilita que los profesionales puedan solicitar traslados cuando lo necesiten, adaptándose a cambios personales o profesionales.
Además, mejora en la planificación de las carreras profesionales de los trabajadores, que tienen la oportunidad de mover su destino laboral según sus preferencias, necesidades familiares o de desarrollo profesional, promoviendo una mayor satisfacción laboral. Al estar abierto a todos los profesionales, se fomenta la igualdad de oportunidades para acceder a diferentes puestos o centros de salud. Y, por último, permite redistribuir el personal de manera más eficiente, ajustándose a las necesidades reales de los centros y servicios de salud.
