El Gobierno de Castilla-La Mancha va crear unidades de g茅nero en cada consejer铆a a fin de facilitar la implantaci贸n de la transversalidad de g茅nero, para favorecer y abrir nuevas v铆as de integraci贸n efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres en el dise帽o, desarrollo, seguimiento y evaluaci贸n de la pr谩ctica administrativa.
Entre otras cosas, dichas unidades garantizar谩n un uso no sexista del lenguaje administrativo y un tratamiento igualitario en los contenidos, im谩genes y cuantos elementos de comunicaci贸n utilicen en el desarrollo de sus competencias y en la publicidad institucional.
De este modo, el Ejecutivo regional persigue impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de g茅nero en la planificaci贸n, gesti贸n y evaluaci贸n en sus respectivas pol铆ticas, programas y medidas.
As铆 consta en el decreto del Instituto de la Mujer, que publica este martes el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y recoge Europa Press, y que entrar谩 en vigor en 20 d铆as. En 茅l se indica que la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha de 2010 determina que las Unidades de Igualdad de G茅nero deber谩n estar en funcionamiento en todas las consejer铆as en el plazo m谩ximo de cinco a帽os desde la entrada en vigor de la ley.
De ah铆 que el actual Instituto de la Mujer haya creado esta estructura de apoyo en las consejer铆as que posibilite favorecer y abrir nuevas v铆as de integraci贸n efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres, incorporando el aprendizaje del Instituto de la Mujer que, a finales del a帽o 2016, cre贸 de forma experimental dos Unidades de Igualdad de G茅nero en la Consejer铆a de Econom铆a, Empresas y Empleo y en la Consejer铆a de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural.
A CREAR EN SEIS MESES
Es por ello que el departamento que dirige Araceli Mart铆nez ha determinado que en el plazo m谩ximo de seis meses las consejer铆as con los recursos disponibles proceder谩n a tramitar las modificaciones correspondientes de la Relaci贸n de Puestos de Trabajo dando cumplimiento a las responsabilidades atribuidas a dichas unidades.
脡stas, entre otras cosas, analizar谩n la situaci贸n respecto a la igualdad de oportunidades y la incorporaci贸n de la dimensi贸n de g茅nero, recabar谩n la informaci贸n estad铆stica elaborada por la consejer铆a y asesorar a los organismos encargados de los indicadores de desagregaci贸n por sexo necesarios en cada actividad.
Tambi茅n propondr谩n y elaborar谩n estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las 谩reas de actividad de la consejer铆a.
De igual modo, prestar谩n una formaci贸n inicial o b谩sica orientada a proporcionar los conocimientos m铆nimos necesarios para poder participar y desarrollar intervenciones relacionadas con la estrategia de transversalidad de g茅nero, as铆 como otras actuaciones de formaci贸n m谩s espec铆ficas.
Adem谩s, impulsar谩n la aplicaci贸n del Plan Estrat茅gico para la Igualdad de Oportunidades en su 谩mbito competencial y medidas que garanticen el acceso a programas en igualdad de condiciones para mujeres y hombres, con especial atenci贸n a las mujeres que sufren discriminaci贸n m煤ltiple.
