El gasto por prestaciones por paternidad en Castilla-La Mancha experiment贸 un incremento anual del 15,22% tras la entrada en vigor el pasado mes de julio de la ampliaci贸n del permiso de cuatro a cinco semanas, hasta los casi 17,5 millones de euros, seg煤n datos difundidos este mi茅rcoles por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
A pesar de este repunte en el gasto, los permisos de paternidad descendieron un 0,97 por ciento en la regi贸n, hasta los 11.015 concedidos en 2018.
Tras el repunte del gasto en paternidad, el importe dedicado al abono de las prestaciones por maternidad se ha reducido un 2,61% respecto a 2017, hasta los 50,9 millones de euros.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestion贸 9.448 prestaciones por maternidad en 2018, un 4,92% menos que en 2017, de las cuales 9.295 fueron disfrutados por mujeres y 153 por hombres (con un descenso del 0,65 por ciento respecto al a帽o 2017).
El permiso de maternidad se abona durante 16 semanas, ampliables en caso de parto m煤ltiple en dos semanas m谩s por cada hijo a partir del segundo. El padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuaci贸n, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla tambi茅n la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
El permiso por paternidad se ha ampliado hasta las 5 semanas, a las que se pueden sumar dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopci贸n, acogimiento m煤ltiples. No obstante, la 煤ltima semana del per铆odo de descanso podr谩 disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo. Asimismo, podr谩 disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o parcial de un m铆nimo del 50%, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los per铆odos de descanso por maternidad.
Tanto en maternidad como en paternidad, la prestaci贸n consiste en un subsidio equivalente al salario 铆ntegro de la trabajadora o trabajador y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
DATOS NACIONALES
En t茅rminos nacionales, la Seguridad Social destin贸 1.924,5 millones de euros en 2018 al pago de prestaciones econ贸micas por maternidad (1.475,8 millones de euros) y paternidad (448,7 millones).
El gasto en prestaciones por paternidad experiment贸 un incremento anual del 12,2% tras la entrada en vigor el pasado mes de julio de la ampliaci贸n del permiso de cuatro a cinco semanas. Frente al repunte del gasto en paternidad, el importe dedicado al abono de las prestaciones por maternidad se ha reducido un 2,8% respecto a 2017.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestion贸 252.706 prestaciones por maternidad en 2018, un 5,8% menos que en 2017.
Del conjunto de prestaciones por maternidad gestionadas el a帽o pasado, la mayor parte, 247.975, correspondieron a permisos disfrutados por la madre (-5,8%), frente a 4.731 (-4%) que fueron solicitados por el padre tras cederle la madre el derecho.
EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO Y FAMILIARES
Respecto a los trabajadores que solicitan excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares, en la regi贸n se registraron 2.059 excedencias –1.849 solicitadas por mujeres y 210 por hombres– lo que represent贸 un aumento del 4,68% en 2018 con respecto a 2017.
Durante 2018, a nivel nacional, se registraron 57.057 excedencias de esta naturaleza, un 3,5% m谩s que en 2017 de las que 51.036 fueron solicitadas por mujeres y 6.021 por hombres.
Por comunidades aut贸nomas, el mayor n煤mero de excedencias se produjo en Madrid (13.839), Catalu帽a (8.421), Andaluc铆a (6.256), Comunidad Valenciana (5.183) y Pa铆s Vasco (5.350).
