jueves, 30 mayo, 2024

Tres de cada diez trabajadores de residencias de C-LM no se han formado en prevención del virus

Seg√ļn denuncia el sindicato UGT

El 35 por ciento de los trabajadores del sector de las residencias de mayores de Castilla-La Mancha no han recibido ninguna formación en prevención frente al COVID-19, tal y como se advierte en el proyecto llevado a cabo por el sindicato UGT para detectar las necesidades formativas de los trabajadores y trabajadoras de la región.

El proyecto, que está cofinanciado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y por la Junta, se ha centrado en cinco sectores que han estado muy presentes durante la pandemia: el sector de transporte en carretera y pasajeros, el de limpieza, el sector de residuos, el sector agroalimentario y el sector de residencias de mayores.

Los resultados de este proyecto han sido presentados este jueves por la secretaria de Formaci√≥n y Proyectos de UGT, Bego√Īa Garc√≠a; el coordinador regional de Proyectos y Estudios de UGT, Marc Torres; y la portavoz de RUGE, la asociaci√≥n de UGT que defiende los derechos de los j√≥venes, Marta Guerrero.

Entre los principales objetivos de estos estudios se encuentra la mejora de la competitividad de los trabajadores para adaptarse a las nuevas circunstancias del mercado laboral, que est√° ¬ęen constante evoluci√≥n¬Ľ, ha explicado Bego√Īa Garc√≠a.

Entre los resultados m√°s destacados del sector de residencias de mayores, UGT ha detectado que existe un 63 por ciento de trabajadores del sector ¬ęcon un elevado desgaste f√≠sico¬Ľ, un 47 por ciento tiene ¬ęun alto nivel de ansiedad¬Ľ y un 24 por ciento dice sufrir depresi√≥n durante este a√Īo y medio de pandemia. Adem√°s, el 20 por ciento de los trabajadores dice que sus relaciones sociales y familiares se han visto damnificadas este √ļltimo a√Īo y medio.

Adem√°s, preguntando mediante encuestas y entrevistas, el sindicato ha detectado que el 35% de trabajadores del sector no ha hecho ninguna formaci√≥n en prevenci√≥n frente al COVID-19, algo que UGT ve ¬ęalarmante¬Ľ. Es por ello que, desde el sindicato, para corregir esta din√°mica, ha propuesto a la Junta una campa√Īa de sensibilizaci√≥n y concienciaci√≥n dirigida a las empresas de este sector.

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TRANSPORTES DE PASAJEROS

En el caso del sector del transportes de pasajeros, el sindicato se ha encontrado con que los trabajadores se quejan de que el certificado de aptitud profesional no est√° ni actualizado ni adaptado a sus sectores. Dan a entender que no tiene ning√ļn sentido que ellos hagan formaci√≥n sobre tac√≥grafos cuando no lo utilizan en su d√≠a a d√≠a. Tambi√©n se ha detectado que falta una formaci√≥n profunda en perspectiva de g√©nero ya que es un sector altamente masculinizado.

UGT ha observado que ¬ęhay unas actitudes y comportamientos machistas que se deber√≠an paliar¬Ľ. Como problem√°tica m√°s importante, el sindicato destaca que es un sector altamente envejecido, por lo que el relevo generacional ¬ęno est√° para nada asegurado¬Ľ.

En el sector de limpieza de edificios, UGT ha detectado que el perfil de trabajadores son mujeres de 40 a 50 a√Īos con muy baja cualificaci√≥n pero con mucha experiencia laboral. Es un sector que est√° estigmatizado y no existe pr√°cticamente formaci√≥n interna en las empresas. ¬ęHay muchas carencias en formaci√≥n en nuevas tecnolog√≠as¬Ľ.

En el sector de residuos, el principal problema que se ha encontrado el sindicato es que no existe ning√ļn tipo de formaci√≥n ni tampoco existen certificados de profesionalidad. Tampoco hay formaci√≥n en nuevas tecnolog√≠as. Adem√°s, es un sector altamente envejecido. Tambi√©n se ha detectado que los trabajadores no han hecho pr√°cticamente ning√ļn curso de gesti√≥n de residuos COVID. Como soluciones a estos problemas, UGT ha propuesto una certificaci√≥n de profesionalidad.

SECTOR AGROALIMENTARIO

El √ļltimo sector analizado es el agroalimentario. Seg√ļn UGT, hay muy poca promoci√≥n dentro de las empresas, ¬ęalgo que desincentiva la formaci√≥n¬Ľ. Para UGT, el principal problema de este sector es que existe un gran desconocimiento sobre la formaci√≥n y los certificados de profesionalidad que s√≠ existen en este √°mbito. Desde el sindicato se ha puesto en marcha una campa√Īa de informaci√≥n a trabajadores sobre los certificados de profesionalidad que est√°n a su alcance.

Por √ļltimo, la portavoz de RUGE, la asociaci√≥n de UGT que defiende los derechos de los j√≥venes, Marta Guerrero, ha reivindicado la necesidad de que los j√≥venes tengan presencia en los cinco sectores analizados ya que se trata de sectores muy envejecidos que necesitan un relevo generacional. ¬ęLa econom√≠a de Castilla-La Mancha necesita a los j√≥venes para su supervivencia¬Ľ, ha destacado.

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