La brecha salarial en Castilla-La Mancha al t茅rmino de 2019 fue del 26% entre hombres y mujeres, un dato similar al registrado el a帽o anterior, y por encima de la media del pa铆s -a excepci贸n de la provincia de Guadalajara-, seg煤n los datos del informe sobre este tema realizado por CCOO.
As铆 lo han detallado este viernes en rueda de prensa en la presentaci贸n del documento la secretaria regional de Empleo y Pol铆ticas Sociales de CCOO, Mar铆a 脕ngeles Castellanos, y la secretaria regional de Mujeres e Igualdad del sindicato, Rosario Mart铆nez, que han apostado por 芦combatir禄 esta 芦desigualdad禄 en 芦numerosos frentes禄 como la legislaci贸n, la negociaci贸n colectiva y el di谩logo social.
Por provincias, la brecha salarial es m谩s acusada en la de Guadalajara, con un 34,87%; seguida de Toledo, donde se situ贸 a finales de a帽o en el 27,78%; Ciudad Real, con un 25,39%; la provincia de Albacete, con un 21,79% y la de Cuenca, con una brecha salarial del 17,43%.
Pese a esos datos, la media de los salarios en la provincia de Guadalajara son m谩s altos que la media regional y la de Espa帽a, y ascienden a 17.238 euros, frente a los 17.180 euros del pa铆s y los 15.135 de la Comunidad Aut贸noma. Ello se debe a que en Guadalajara el 30% de las contrataciones de mujeres se ha realizado en el sector de la log铆stica, mientras que en el resto de provincias est谩n ligadas a la actividad de comidas y bebidas o la agricultura.
De hecho, el tipo de empleo que ocupan las mujeres es lo que marca la brecha salarial, pues las actividades femeneizadas 芦tienen unos salarios y condiciones m谩s bajos禄 respecto de las profesiones masculinizadas. Como ejemplo de ello, Castellanos ha mencionado c贸mo la recogida de basuras suele tener un salario m谩s alto que la limpieza, sector mayoritariamente ocupado por mujeres.
Para analizar las diferencias salariales, el sindicato ha utilizado la encuesta anual de estructura salarial, con datos de 2017; informaciones de la Agencia Tributaria y datos de pensiones medias de mujeres y hombres por provincias, seg煤n los datos de la Seguridad Social.
El resultado es que esa brecha salarial es del 26% en Castilla-La Mancha, alcanz谩ndose una diferencia de casi 5.000 euros anuales entre hombres y mujeres, y aunque el dato es 芦pr谩cticamente igual禄 que en 2018, en valores absolutos 芦ha subido casi en 200 euros禄, tal y como ha resaltado la secretaria regional de Empleo y Pol铆ticas Sociales de CCOO.
La mayor brecha salarial se da en los niveles salariales m谩s bajos y es mayor en la poblaci贸n de entre 46 y 55 a帽os y menor entre quienes tienen entre 26 y 35 a帽os. Entre los j贸venes 芦hay menos diferencias禄 pero la maternidad o los cuidados hacen que las mujeres 芦se alejen del mercado de trabajo e interrumpan sus carreras禄 perdiendo derechos como la antig眉edad o la carrera profesional.
PRECARIEDAD
El estudio recoge que la tasa de empleo de las mujeres de Castilla-La Mancha es del 40,56% frente al 57,42% de los hombres y que la mayor铆a de las mujeres (85,9%) est谩 ocupada en el sector servicios, mientras que los hombres trabajan en mayor medida en la industria. Adem谩s, el 30,4% de las mujeres de la regi贸n trabajan en servicios de restauraci贸n o vendedoras de comercio, mientras que entre los hombres no existe ninguna ocupaci贸n con una alta concentraci贸n de trabajadores.
Tambi茅n se analiza la temporalidad de las mujeres, del 28,8%, dos puntos superior a la de los hombres y se destaca el hecho de que sea en el sector p煤blico donde m谩s precariedad en t茅rminos de temporalidad exista, del 32% para las mujeres frente al 20,8% de los hombres.
Castellanos ha ofrecido datos de contrataciones en 2019, ejercicio que cerr贸 con 565.490 para hombres y 394.133 para mujeres, siendo el 32% del total de contratos a mujeres de una duraci贸n de hasta siete d铆as, lo que supone un indicador de precariedad 芦brutal禄 y algo que, a su juicio, 芦no se puede considerar empleo禄.
En este caso, por provincias, la contrataci贸n de hasta siete d铆as lleg贸 al 32% en Albacete, el 25% en Ciudad Real, el 23% en Cuenca, el 40% en la provincia de Guadalajara y el 35% en la de Toledo. En el caso de los hombres este tipo de contrataci贸n es tambi茅n elevada, aunque seis puntos inferior a la de las mujeres.
COMBATIR DESDE NUMEROSOS FRENTES
En definitiva, se aprecian segregaciones horizontales –mujeres que se concentran en sectores y ocupaciones peor valoradas y con peores remuneraciones– y segregaciones verticales, donde los 芦puestos est谩n peor pagados y cualificados禄, como ha resaltado Rosario Mart铆nez, que ha indicado que el informe apuesta por 芦combatir la desigualdad desde el origen y la base de la discriminaci贸n en numerosos frentes禄.
Al respecto, Mar铆a 脕ngeles Castellanos ha pedido que las empresas 芦se impliquen禄 y que no se cambie la valoraci贸n de los trabajos por el hecho de que los hagan las mujeres; que haya un reparto de la riqueza y que la contrataci贸n temporal 芦est茅 justificada禄 y no se haga 芦porque s铆禄 y que los convenios colectivos se negocien con perspectiva de g茅nero en todos sus 谩mbitos y fases,
Igualmente, CCOO pide que se eliminen los obst谩culos que se oponen a la igualdad real o de hecho, que se d茅 visibilidad al trabajo de la mujer tanto dentro de la empresa como fuera de ella, que se promueva la dignificaci贸n del empleo dom茅stico y su equiparaci贸n laboral y que se fomente la corresponsabilidad.
