En una poblaci贸n como Talavera de la Reina, de m谩s de 80.000 habitantes, donde hay un 铆ndice de desempleo del 29,69%, en la cual, un n煤mero elevado de 茅sta son mujeres. Tienen complicado el acceso al mundo laboral por diversos factores: Uno de ellos, es la dificultad de la conciliaci贸n laboral y familiar en una ciudad donde la mayor铆a puestos de trabajo son la hosteler铆a y el comercio, los cuales tienen amplias jornadas laborales, en cuyos puestos no te proporcionan un lugar adecuado donde atender a los menores, ni el salario te proporciona una cantidad suficiente para contratar a personas que cuiden de ellos. Otro de los factores que tenemos que tener en cuenta a la hora de una entrevista laboral es que simplemente por el mero hecho de ser mujeres, nos hagan la pregunta de cu谩l es nuestro estado civil o si tenemos hijos, muchas tenemos que justificar que el hecho de tener descendencia no va a afectar al desarrollo de nuestras labores en la empresa.
Desde nuestro 脕rea de la Mujer de Izquierda Unida Talavera de la Reina, proponemos que haya horarios m谩s flexibles en centros de atenci贸n a la infancia p煤blicos, que vayan adaptados a las jornadas laborales de madres, as铆 como la ampliaci贸n de del n煤mero de plazas de dichos centros.
A d铆a de hoy, la brecha salarial entre hombres y mujeres es notoria, a parte de la desigualdad de oportunidades, en una sociedad donde hay muchos modelos de familia, muchas de ellas monoparentales, en las que el sujeto principal es una mujer, que tiene que salir al mercado laboral, y hacerse cargo de sus hijos, todo ello con las dificultades ya mencionadas en este art铆culo.聽 La sociedad pretende que la mujer trabaje como si no tuviese hijos, y crie a los hijos como si no tuviera trabajo.聽 La 煤nica pretensi贸n que tengo con este art铆culo es la de concienciar a la gente y animarla para que denuncie la precariedad y desigualdad laboral, entre hombres y mujeres.
