El Gobierno de Castilla-La Mancha prevé incluir unas 40 plazas destinadas a personas con discapacidad intelectual en la Oferta de Empleo Público de 2027, una cifra que, según ha señalado el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, está condicionada por lo que “permite la legislación”.
El anuncio se ha producido durante el acto de bienvenida a los nuevos empleados públicos seleccionados en el turno de discapacidad intelectual correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2023-2024. En esta convocatoria, se han incorporado 29 personas como personal funcionario administrativo y 17 en el bloque de servicios domésticos como personal laboral.
Ruiz Molina ha subrayado el carácter competitivo del proceso selectivo, en el que se han presentado 580 aspirantes para 46 plazas, lo que supone “12,6 aspirantes por plaza, muy por encima de la media de aspirantes para el conjunto de oposiciones que oferta la Administración regional”.
Durante el acto, el consejero ha destacado el papel de las unidades de inclusión, señalando que “están funcionando bien y son importantísimas”, aunque ha reconocido que “tienen capacidad para mejorar”. En este sentido, ha hecho un llamamiento para “sensibilizar a las unidades donde se va a incorporar el personal con capacidades diferentes”, considerando que es positivo para “que el entorno sepa a qué atenerse”.
Ruiz Molina ha reconocido la labor de entidades como Cecap, Cermi y Plena Inclusión por su relación permanente con el Gobierno regional en materia de inclusión. Además, ha puesto en valor la constancia de las personas que han superado estas oposiciones y ha remarcado que “de los 46 futuros funcionarios, todos son residentes en Castilla-La Mancha”.
“El objetivo es retener el talento con los mejores y si son de Castilla-La Mancha, mejor”, ha afirmado Ruiz Molina, quien ha instado a “colaborar entre todos” para mejorar los servicios públicos que presta la Junta y la calidad de los mismos.
