La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT ha acusado a DHL de actuar con “mala fe” y de llevar a cabo una estrategia de “acoso y derribo” en el proceso de reubicación y recolocación de los trabajadores y trabajadoras del centro logístico de L’Oréal en Quer (Guadalajara). La denuncia se produce después de que L’Oréal decidiera en noviembre de 2025 cambiar de operador logístico y prescindir de la gestión de DHL.
Según UGT, DHL está respondiendo a esta situación con “falsos despidos disciplinarios” y con ofertas de recolocación a otros centros logísticos del grupo en condiciones “muy perjudiciales” para los 248 trabajadores y trabajadoras de la logística en Quer. Además, la empresa cuenta con otros 200 empleados a través de ETT y subcontratas. El sindicato denuncia que estas acciones se están llevando a cabo “bajo amenazas y coacciones hacia la plantilla”.
FeSMC UGT ha puesto de manifiesto la situación de “extrema vulnerabilidad” a la que, según el sindicato, DHL está sometiendo a una plantilla con una antigüedad media de más de 15 años. UGT sostiene que el traslado no está siendo una reubicación, sino más bien un “castigo”, en el que se están imponiendo jornadas de lunes a domingo, turnos rotativos, la eliminación del complemento de Incapacidad Temporal, una pérdida considerable de poder adquisitivo en los salarios e incluso la degradación profesional, obligando al personal administrativo a cambiar su categoría a la de mozo si desean continuar en la compañía.
El sindicato lamenta que DHL está ofreciendo a los trabajadores recolocarse en otros centros logísticos de Guadalajara, Madrid y Toledo en condiciones “muy inferiores” a las que tenían en Quer. Además, FeSMC UGT advierte que la empresa está incumpliendo el acuerdo alcanzado en el Jurado Arbitral para recolocar progresivamente a todos los indefinidos.
El sindicato señala que “alega que no le resulta viable reubicar a todo el personal. Sin embargo, está ocultando que existen vacantes más que suficientes en la provincia de Guadalajara: 159 puestos en el centro logístico de DHL en Makro, 70 en el de Pepco y 70 en el de Primark, puestos todos ellos ocupados actualmente por personal de ETT”.
Por otro lado, UGT denuncia que, a pesar de que L’Oréal pactó con DHL una salida de 33 días por año trabajado para aquellos que no quieran seguir en DHL, “la logística se niega a ofrecer esta indemnización a los trabajadores y trabajadoras”.
Ante esta situación, y dada la respuesta “ejemplar” que está teniendo la plantilla rechazando las condiciones que ofrece DHL, FeSMC UGT exige el mantenimiento íntegro de las condiciones laborales que venían teniendo (turnos fijos, jornada de lunes a viernes, complemento de Incapacidad Temporal), la recolocación real para todos los indefinidos respetando las categorías profesionales e indemnizaciones justas, de 33 a 45 días por año trabajado, para quienes no puedan aceptar el cambio de condiciones.
