La Gerencia de Atención Integral (GAI) de Manzanares ha accedido a iniciar la negociación de un pacto regulador del turno de 12 horas, una demanda histórica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). El objetivo de este acuerdo es garantizar la igualdad de oportunidades, la transparencia y la seguridad jurídica para todos los profesionales sanitarios del centro.
Desde hace meses, CSIF venía reclamando la necesidad de establecer un marco regulador claro para normalizar una modalidad organizativa laboral que ya existe en distintos servicios de la Gerencia. El sindicato alertaba de las discrepancias y posibles desigualdades entre trabajadores, así como de la aplicación de criterios diferentes según unidades o categorías.
Tras registrar hasta ocho solicitudes formales, CSIF consiguió que el asunto se incluyera en el orden del día de la reunión que la Comisión de Dirección y representantes de la Junta de Personal celebraron el pasado 4 de mayo.
En ese encuentro se aprobó la implantación del turno de 12 horas, solicitado por los propios trabajadores, en servicios como Medicina Interna, Residencia Los Jardines y Urgencias del Hospital, en la categoría de enfermería.
Durante la reunión, la Dirección del centro hospitalario mostró inicialmente importantes reticencias incluso a abordar este asunto. Sin embargo, la persistencia de CSIF y la defensa técnica y organizativa de sus representantes sindicales lograron finalmente arrancar el compromiso tanto de la Gerencia como del resto de sindicatos para iniciar la negociación de un futuro pacto regulador.
CSIF presentó un borrador de proyecto inicial como base para las negociaciones. En este documento se recogen principios fundamentales como el carácter voluntario del turno de 12 horas, la necesidad de acuerdo mayoritario de los profesionales afectados, la garantía de conciliación laboral y personal, el mantenimiento de la calidad asistencial y la seguridad de los trabajadores, la prohibición de obligar a los profesionales a cubrir incidencias entre ellos como condición para mantener el turno, la realización de evaluaciones técnicas y preventivas objetivas antes de impedir o revertir el modelo, y la protección frente a modificaciones unilaterales por parte de la Dirección.
“Apostamos por un modelo organizativo estable, transparente y negociado, donde la implantación o continuidad de la jornada de 12 horas se base en criterios técnicos objetivos y en la voluntad mayoritaria de los profesionales”, asegura el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.
Rosales subraya que, aunque el modelo de turnos de 12 horas no constituye la opción organizativa más adecuada, “cuando existe una demanda clara y mayoritaria por parte de los profesionales, entendemos que la responsabilidad de las organizaciones sindicales y de la Administración no debe ser impedir su implantación, sino garantizar que se desarrolle bajo criterios objetivos, en condiciones de igualdad y dentro de un marco regulador claro, negociado y seguro para todos los trabajadores”.
En este sentido, Rosales defiende que la futura regulación debe servir para aportar estabilidad organizativa, homogeneidad en los criterios de aplicación y garantías tanto para los profesionales como para la propia Administración, evitando desigualdades entre servicios y decisiones adoptadas sin una base técnica común.
Por último, considera que este avance supone un paso importante hacia la normalización y regulación de un sistema de trabajo ampliamente implantado ya en numerosos centros sanitarios y reconoce que CSIF continuará trabajando para que el futuro acuerdo garantice la igualdad de trato, la participación de los trabajadores y unas condiciones laborales justas y seguras.
