El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto que eleva el salario mínimo interprofesional (SMI) un 3,1% para 2026, situándolo en 1.221 euros mensuales en catorce pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. La medida, acordada entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT, beneficiará a cerca de 2,5 millones de trabajadores.
La nueva cuantía supone 37 euros más al mes —518 euros más al año— respecto a 2025, cuando el SMI estaba fijado en 1.184 euros mensuales. En términos anuales, el salario mínimo queda establecido en 17.094 euros brutos, equivalentes a 40,70 euros al día.
Para los trabajadores eventuales y temporeros, el SMI por jornada legal se fija en 57,82 euros, mientras que los empleados del hogar no podrán percibir menos de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
Además, el Gobierno ha aprobado una modificación fiscal para que el nuevo SMI no tribute en el IRPF, actualizando la deducción correspondiente para adaptarla a la subida.
“Una historia de éxito”
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido que el SMI se ha incrementado un 66% desde 2018 sin que ello haya supuesto destrucción de empleo. “España cuenta actualmente con niveles de ocupación récord”, ha subrayado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Díaz ha calificado la medida de “especialmente feminista”, destacando que su impacto de género ha sido “sin precedentes”. Según ha señalado, la brecha retributiva en España se sitúa actualmente por debajo de la media de la Unión Europea. “La hemos reducido un 22% a pesar de todas las catástrofes que ha vivido España, sencillamente por el salario mínimo”, ha afirmado.
También ha resaltado el efecto positivo entre los jóvenes, con un “aumento mayúsculo” en los deciles salariales más bajos. “Esto es mejorar la vida de la gente frente al proyecto de las derechas en nuestro país, que no defienden la subida del salario mínimo”, ha añadido, asegurando que el SMI “es una historia de éxito”.
El acuerdo fue firmado por Díaz junto a los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, en un acto presidido por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. Es el sexto año consecutivo en el que la subida se pacta únicamente con los sindicatos, sin el respaldo de la CEOE.
Ajustes en contratos y futura reforma
Como en años anteriores, la actualización no altera la estructura salarial de quienes ya perciban retribuciones superiores al SMI en cómputo anual. No obstante, deberán revisarse los contratos o pactos privados que estén por debajo del nuevo umbral para garantizar su cumplimiento, conforme a las reglas de absorción y compensación vigentes.
El Gobierno y los sindicatos han acordado además reformar estas reglas para evitar que la subida del SMI se diluya mediante la modificación de pluses salariales, una reforma que se abordará en otro Real Decreto vinculado a la transposición de la directiva europea de salarios mínimos.
Sin tributación en el IRPF
La vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha explicado que el Ejecutivo ha actualizado la deducción en el IRPF para que los perceptores del SMI no tengan que abonar la parte fiscal correspondiente.
“Acompañamos la aprobación del salario mínimo interprofesional con una nueva revisión fiscal para las rentas bajas”, ha señalado. La deducción podrá alcanzar hasta 591 euros para salarios inferiores a 20.000 euros anuales, con el objetivo de evitar el denominado “error de salto”.
Según Montero, el ahorro acumulado para los contribuyentes de rentas bajas durante los años de incremento del SMI asciende a 11.000 millones de euros. “Ha sido una iniciativa de este Gobierno, como siempre, bajar la contribución a las personas de bajo salario y pedir un mayor esfuerzo a aquellos que tributan en la escala alta”, ha defendido.
Por su parte, la portavoz del Gobierno y ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha instado a las empresas a dar “un paso adelante” para impulsar las rentas medias y ha destacado que la subida del SMI contribuye a la sostenibilidad del sistema de pensiones y a reducir la brecha de género en esta materia.
