Los salarios subieron un 2,4 % en 2023, moderando en 3,1 puntos el incremento que experimentaron en 2022, que fue del 5,5 %, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), cuyos datos reflejan que en Castilla-La Mancha los salarios subieron un 0,4 %.
Este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.
De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.
Con el avance salarial del 2,4 % registrado en 2023 se encadenan tres años consecutivos de alzas después de las subidas de 2022 (+5,5 %) y 2021 (+2,1 %).
Los datos del IPT muestran que el salario subió en 2023 tanto entre las mujeres (+2,7 %) como en los hombres (+2,2 %), aumentó un 3,5 % entre los contratados de manera temporal y un 2,3 % en los indefinidos, y creció en todos los grupos de edad, menos entre los menores de 25 años, donde descendió un 8 %.
LA HOSTELERÍA, ACTIVIDAD QUE MÁS RECORTA EL SALARIO
Por actividades económicas, los mayores aumentos salariales en 2023 se dieron en las industrias extractivas (+4,5 %), educación (+4,2 %) y comercio (+4,1 %), mientras que los descensos más acusados correspondieron a hostelería (-3,5 %), suministro de energía (-2,4 %) y actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (-2 %).
Por tipo de contrato, el salario de los temporales subió un 3,5 % en 2023, frente a un aumento del 2,3 % entre los trabajadores indefinidos, mientras que, por tipo de jornada, los trabajadores a tiempo completo vieron sus salarios incrementados un 2,8 %, en contraste con el descenso salarial del 0,7 % entre los empleados a tiempo parcial.
Analizando los precios del trabajo por ocupaciones, las más elementales fueron las que experimentaron el menor alza salarial, con un incremento del 0,6 % respecto a 2022, seguidos de operadores de instalaciones y maquinaria (+0,9 %).
Por contra, los mayores aumentos del IPT se dieron en los técnicos y profesionales científicos e intelectuales (+3,2 %) y empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (+3,1 %).
LOS MENORES DE 25 AÑOS, ÚNICO GRUPO DE EDAD DONDE BAJAN LOS SALARIOS
Por edades, el sueldo subió en todos los grupos de edad en 2023, menos en los menores de 25 años, donde bajó un 8 %.
El mayor aumento se dio entre los trabajadores de 45 a 54 años (+3,7 %), seguido del grupo de 35 a 44 años (+3,2 %) y de los de 55 y más años (+2 %). La subida más moderada fue para la granja de 25 a 34 años (+0,9 %).
Por nacionalidades, el IPT refleja un repunte del salario del 2,6 % en los trabajadores de nacionalidad española, frente a un descenso del 0,3 % entre los extranjeros.
SOLO ARAGÓN Y BALEARES REDUCEN SUELDOS EN 2023
En 2023, quince comunidades elevaron sus salarios respecto al año anterior y solo dos los redujeron: Baleares, con un retroceso del 3,6 %, y Aragón, con un leve descenso del 0,1 %.
Por contra, los mayores ascensos anuales de los salarios se dieron en Navarra (+5,2 %), País Vasco (+4,2 %) y Murcia y Galicia, ambas con un avance del 3,9 %.
Los incrementos salariales más moderados los registraron Castilla-La Mancha (+0,4 %), Castilla y León (+1,6 %) y Cataluña, con un repunte del 1,7 % respecto a 2022.
