s√°bado, 13 julio, 2024

Un estudio en el que participa la UCLM revela que el emprendimiento mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual

Publicado en la revista Management Decision

El estudio titulado ‚ÄúC√≥mo impulsa el emprendimiento la satisfacci√≥n vital entre las personas con discapacidad intelectual (PcDI): un enfoque de m√©todos mixtos‚ÄĚ ha puesto de manifiesto la importancia del emprendimiento entre las PcDI para mejorar su calidad de vida, su satisfacci√≥n laboral y su satisfacci√≥n vital‚ÄĚ, como se√Īalan sus autores.

El presente trabajo, fruto de la colaboraci√≥n de los investigadores de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM: Virginia Barba-S√°nchez, de la Escuela Superior de Ingenier√≠a Inform√°tica de Albacete; Yolanda Salinero y Pedro Jim√©nez Est√©vez, de la Facultad de Ciencias Jur√≠dicas y Sociales de Toledo, y Pablo Ruiz-Palomino, de la Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca); y del Grupo de Entidades Sociales CECAP, pone de relieve, seg√ļn indican los autores, c√≥mo el esp√≠ritu empresarial combinado con una alta tendencia emprendedora puede ser una v√≠a de inclusi√≥n social, a trav√©s no s√≥lo de la mejora en su empleabilidad, sino tambi√©n de la mejora de su autoestima y de su calidad de vida.

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‚ÄúLas elevadas y persistentes tasas de desempleo entre las personas de este colectivo evidencian la gran brecha que a√ļn queda por salvar para que su inclusi√≥n social sea un hecho. De ah√≠ la importancia de este tipo de estudios, que visualizan que la creaci√≥n de empresas por parte de PcDI no es s√≥lo posible sino recomendable, siendo una experiencia vital satisfactoria y una v√≠a factible de inserci√≥n sociolaboral y econ√≥mica‚ÄĚ, se√Īalan.

El trabajo alude a que las pol√≠ticas sociales pretenden dignificar las condiciones laborales y acabar con la discriminaci√≥n de este colectivo, ‚Äúpero se centran mayoritariamente en fijar cuotas m√≠nimas en empresas o administraciones p√ļblicas, olvidando en muchos casos el autoempleo y las actividades que deber√≠an dise√Īarse para fomentar el esp√≠ritu emprendedor entre las PcDI‚ÄĚ, indican los investigadores.

En colaboración con CECAP se llevó a cabo un proceso de identificación y selección de una muestra de participantes en el estudio. A continuación, se realizó una evaluación de sus características individuales para identificar sus puntos fuertes y débiles en términos de competencias, habilidades y destrezas personales y profesionales utilizando la herramienta tecnológica denominada MiRed. Una vez obtenido el consentimiento de las familias, se procedió a la recogida de datos a través de entrevistas personales y cuestionarios.

Los hallazgos obtenidos revelaron que las PcDI que se han convertido en empresarios est√°n, en general, m√°s satisfechos con su calidad de vida y tambi√©n a nivel laboral.‚ÄĚ Sin embargo, si la opci√≥n empresarial no se adapta a las caracter√≠sticas o atributos personales de los individuos puede producirse insatisfacci√≥n, por lo que es importante analizar el nivel de ajuste entre las preferencias, deseos y valores de las PcDI y el papel que desempe√Īan diariamente en el trabajo‚ÄĚ, afirman.

En resumen, el presente estudio destaca la importancia de promover el emprendimiento entre las PcDI como estrategia de inclusión sociolaboral complementaria a otras relacionadas con el fomento del empleo por cuenta ajena.

El artículo completo se encuentra publicado en la revista Management Decision disponible en https://doi.org/10.1108/MD-11-2022-1568, de la editorial Emerald e indexada en Journal Citation Reports (JCR).

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