jueves, 13 junio, 2024

CCOO insta a las explotaciones vitivinícolas a llevar a cabo la vendimia buscando la calidad y el cumplimiento

León y Jiménez admiten que hasta ahora se están "haciendo las cosas bien" por parte de los empresarios vitivinícolas y expresan su confianza "en que siga haciéndose así"

CCOO-Industria ha pedido ¬ęencarecidamente¬Ľ a los propietarios de explotaciones vitivin√≠colas de Castilla-La Mancha, y a sus patronales, ¬ęque hagan las cosas especialmente bien en la vendimia de este a√Īo¬Ľ por ser ¬ępiedra de toque y pista de despegue¬Ľ de la PAC 2023-2027, que por primera vez incorpora la ¬ęcondicionalidad social¬Ľ para el acceso a las ayudas comunitarias.

Seg√ļn los c√°lculos del sindicato, la vendimia de 2023 en Castilla-La Mancha volver√° a requerir la contrataci√≥n de unas 25.000 personas fijas-discontinuas, una cifra similar a la del a√Īo anterior, si bien en esta nueva campa√Īa se reducir√°n en torno a un 10% las jornadas reales de trabajo, que no llegar√°n al medio mill√≥n debido, ¬ęsobre todo, a la progresiva mecanizaci√≥n de la recogida de la uva; mucho m√°s que al impacto de las condiciones clim√°ticas y acontecimientos meteorol√≥gicos adversos¬Ľ.

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As√≠ lo indican el secretario general de CCOO-Industria en la regi√≥n, √Āngel Le√≥n, y el responsable estatal del Sector Agrario de esta federaci√≥n del sindicato, Vicente Jim√©nez, en un art√≠culo de opini√≥n en el que describen a la vendimia como ¬ęel gran acontecimiento laboral, econ√≥mico, social y cultural de una gran parte de nuestra regi√≥n¬Ľ.

Tal y como ha informado CCOO en un comunicado, los sindicalistas resaltan que ¬ęla inmensa mayor√≠a de las personas trabajadoras que acudir√°n a vendimiar este a√Īo a Castilla-La Mancha –muchas han comenzado ya– son fijas-discontinuas que ya lo hicieron el a√Īo anterior¬Ľ, lo que a su juicio evidencia ¬ęla muy positiva contribuci√≥n de la reforma laboral a la mejora contrafactual, laboral y social de las personas trabajadoras por cuenta ajena del campo de Castilla-La Mancha¬Ľ.

Valoran, adem√°s, que ¬ęlos llamamientos, por orden de antig√ľedad, se est√°n haciendo de forma generalizada de acuerdo con la normativa laboral y con los pactos incluidos en los convenios colectivos de referencia¬Ľ.

El art√≠culo pone especial √©nfasis en las implicaciones de la PAC 2023-2027, ¬ęque por primera vez incluye entre sus objetivos la mejora de las condiciones laborales, sociales y de salud de las personas trabajadoras; incorporando el concepto de ‘condicionalidad social’, una reivindicaci√≥n hist√≥rica de CCOO que finalmente se ha abierto paso¬Ľ.

¬ęCualquier vulneraci√≥n conllevar√° la reducci√≥n del importe de los pagos, e incluso su total supresi√≥n, en funci√≥n de la gravedad, el alcance, la persistencia o la reiteraci√≥n y la intencionalidad del incumplimiento en cuesti√≥n. Las sanciones afectar√°n a los pagos directos de las ayudas financiadas por el Fondo Europeo Agr√≠cola de Garant√≠a (Feaga) y el Fondo Europeo Agr√≠cola de Desarrollo Rural (Feader)¬Ľ.

Le√≥n y Jim√©nez admiten que hasta ahora se est√°n ¬ęhaciendo las cosas bien¬Ľ por parte de los empresarios vitivin√≠colas y expresan su confianza ¬ęen que siga haci√©ndose as√≠, tanto en lo que respecta a la contrataci√≥n, que siempre debe formalizarse por escrito, como al resto de la legislaci√≥n laboral¬Ľ.

Recuerdan al respecto que la ¬ędeclaraci√≥n, registro y altas en la Seguridad Social¬Ľ deben ajustarse a las jornadas reales de trabajo y que se deben abonar los salarios de campa√Īa seg√ļn convenio, ¬ęcon suelo en el SMI, una advertencia que lamentablemente no sobra en Ciudad Real; donde el salario diario (8 horas) no debe ser inferior a los 67,42 euros brutos¬Ľ.

Igualmente, reclaman el ¬ęcumplimiento de las normas b√°sicas en materia de prevenci√≥n de riesgos laborales y las espec√≠ficas establecidas en el Acuerdo estatal sobre trabajo a la intemperie suscrito con la patronal Asaja¬Ľ, as√≠ como ¬ęalojamientos dignos a cargo de los empresarios¬Ľ.

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