El 35 por ciento de los trabajadores del sector de las residencias de mayores de Castilla-La Mancha no han recibido ninguna formaci贸n en prevenci贸n frente al COVID-19, tal y como se advierte en el proyecto llevado a cabo por el sindicato UGT para detectar las necesidades formativas de los trabajadores y trabajadoras de la regi贸n.
El proyecto, que est谩 cofinanciado por el Ministerio de Trabajo y Econom铆a Social y por la Junta, se ha centrado en cinco sectores que han estado muy presentes durante la pandemia: el sector de transporte en carretera y pasajeros, el de limpieza, el sector de residuos, el sector agroalimentario y el sector de residencias de mayores.
Los resultados de este proyecto han sido presentados este jueves por la secretaria de Formaci贸n y Proyectos de UGT, Bego帽a Garc铆a; el coordinador regional de Proyectos y Estudios de UGT, Marc Torres; y la portavoz de RUGE, la asociaci贸n de UGT que defiende los derechos de los j贸venes, Marta Guerrero.
Entre los principales objetivos de estos estudios se encuentra la mejora de la competitividad de los trabajadores para adaptarse a las nuevas circunstancias del mercado laboral, que est谩 芦en constante evoluci贸n禄, ha explicado Bego帽a Garc铆a.
Entre los resultados m谩s destacados del sector de residencias de mayores, UGT ha detectado que existe un 63 por ciento de trabajadores del sector 芦con un elevado desgaste f铆sico禄, un 47 por ciento tiene 芦un alto nivel de ansiedad禄 y un 24 por ciento dice sufrir depresi贸n durante este a帽o y medio de pandemia. Adem谩s, el 20 por ciento de los trabajadores dice que sus relaciones sociales y familiares se han visto damnificadas este 煤ltimo a帽o y medio.
Adem谩s, preguntando mediante encuestas y entrevistas, el sindicato ha detectado que el 35% de trabajadores del sector no ha hecho ninguna formaci贸n en prevenci贸n frente al COVID-19, algo que UGT ve 芦alarmante禄. Es por ello que, desde el sindicato, para corregir esta din谩mica, ha propuesto a la Junta una campa帽a de sensibilizaci贸n y concienciaci贸n dirigida a las empresas de este sector.
TRANSPORTES DE PASAJEROS
En el caso del sector del transportes de pasajeros, el sindicato se ha encontrado con que los trabajadores se quejan de que el certificado de aptitud profesional no est谩 ni actualizado ni adaptado a sus sectores. Dan a entender que no tiene ning煤n sentido que ellos hagan formaci贸n sobre tac贸grafos cuando no lo utilizan en su d铆a a d铆a. Tambi茅n se ha detectado que falta una formaci贸n profunda en perspectiva de g茅nero ya que es un sector altamente masculinizado.
UGT ha observado que 芦hay unas actitudes y comportamientos machistas que se deber铆an paliar禄. Como problem谩tica m谩s importante, el sindicato destaca que es un sector altamente envejecido, por lo que el relevo generacional 芦no est谩 para nada asegurado禄.
En el sector de limpieza de edificios, UGT ha detectado que el perfil de trabajadores son mujeres de 40 a 50 a帽os con muy baja cualificaci贸n pero con mucha experiencia laboral. Es un sector que est谩 estigmatizado y no existe pr谩cticamente formaci贸n interna en las empresas. 芦Hay muchas carencias en formaci贸n en nuevas tecnolog铆as禄.
En el sector de residuos, el principal problema que se ha encontrado el sindicato es que no existe ning煤n tipo de formaci贸n ni tampoco existen certificados de profesionalidad. Tampoco hay formaci贸n en nuevas tecnolog铆as. Adem谩s, es un sector altamente envejecido. Tambi茅n se ha detectado que los trabajadores no han hecho pr谩cticamente ning煤n curso de gesti贸n de residuos COVID. Como soluciones a estos problemas, UGT ha propuesto una certificaci贸n de profesionalidad.
SECTOR AGROALIMENTARIO
El 煤ltimo sector analizado es el agroalimentario. Seg煤n UGT, hay muy poca promoci贸n dentro de las empresas, 芦algo que desincentiva la formaci贸n禄. Para UGT, el principal problema de este sector es que existe un gran desconocimiento sobre la formaci贸n y los certificados de profesionalidad que s铆 existen en este 谩mbito. Desde el sindicato se ha puesto en marcha una campa帽a de informaci贸n a trabajadores sobre los certificados de profesionalidad que est谩n a su alcance.
Por 煤ltimo, la portavoz de RUGE, la asociaci贸n de UGT que defiende los derechos de los j贸venes, Marta Guerrero, ha reivindicado la necesidad de que los j贸venes tengan presencia en los cinco sectores analizados ya que se trata de sectores muy envejecidos que necesitan un relevo generacional. 芦La econom铆a de Castilla-La Mancha necesita a los j贸venes para su supervivencia禄, ha destacado.
