martes, 25 junio, 2024

Correos abre el plazo de inscripción para cubrir 3.381 nuevas plazas fijas

Son 2.356 puestos fijos para tareas de reparto, 505 para agente de clasificación y 520 para la atención al cliente en oficinas

Correos ha abierto el plazo de inscripción para cubrir 3.381 puestos de personal laboral fijo en categorías operativas, que incluye el reparto de envíos, las tareas logísticas y la atención al cliente en sus oficinas.

El periodo para inscribirse comienza este lunes 23 de noviembre y se extender√° hasta las 23.59 horas del pr√≥ximo mi√©rcoles 2 de diciembre. Los interesados pueden formalizar su inscripci√≥n a trav√©s de la p√°gina web ‘www.correos.com/personas-y-talento’.

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La compa√Ī√≠a log√≠stica explica que se trata de una convocatoria conjunta que incluye tanto los 1.381 puestos correspondientes a las tasas de reposici√≥n aprobadas para el a√Īo 2019, as√≠ como los otros 2.000 puestos contemplados en el plan de estabilizaci√≥n de empleo temporal firmado con CC.OO., UGT, CSIF y Sindicato Libre.

En concreto, Correos oferta 2.356 puestos fijos para tareas de reparto, 505 plazas para agente de clasificación y otras 520 plazas para atención al cliente en oficinas, repartidas en todas las provincias del país.

No obstante, Catalu√Īa, con 840 puestos, es la comunidad aut√≥noma con mayor n√ļmero de plazas, seguida de Madrid, con 590 nuevos puestos fijos, y la Comunidad Valenciana, regi√≥n donde se oferta un total de 473 plazas.

Con el objetivo de llevar a cabo un proceso lo m√°s intuitivo posible, y en el marco del compromiso de transparencia de la compa√Ī√≠a, las bases que rigen este proceso ya est√°n disponibles en la misma p√°gina web de Correos.

¬ęDesde su comienzo, este proceso se ha llevado a cabo garantizando los principios de publicidad, m√©rito, capacidad e igualdad de trato a mujeres y hombres. Con esta convocatoria se refuerza la marca Correos como empleadora de calidad y la apuesta de la compa√Ī√≠a por el empleo estable y el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas¬Ľ, asegura la compa√Ī√≠a.

Asimismo, defiende garantizar un marco estable de relaciones laborales y la potenciación del talento como acelerador del cambio que se está produciendo en la empresa ante los nuevos retos y las demandas de sus clientes.

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