El Gobierno de Castilla-La Mancha, que ha publicado el mapa de negociaci贸n colectiva sectorial provincial de la Comunidad Aut贸noma, que permite a cualquier trabajador de la regi贸n conocer si su convenio colectivo est谩 en vigor, ha asegurado que a fecha de marzo s贸lo el 36% de ellos est谩 en vigor, 芦lo que obliga a concluir que es a煤n importante el trabajo que queda por realizar禄.
Por medio de esta publicaci贸n el Gobierno regional pretende ofrecer, mediante informes y estudios accesibles informaci贸n relevante de la Comunidad Aut贸noma en materia socio-laboral.
Castilla-La Mancha cuenta con 80 convenios colectivos sectoriales provinciales que se pueden considerar vivos, en la medida en que se encuentran vigentes, o expirados pero con negociaci贸n abierta para su renovaci贸n o, pese a tener m谩s dificultades de las deseables para ser renovados, son de aplicaci贸n. Casi 316.000 personas en la Comunidad Aut贸noma est谩n afectadas por lo que regulan estos convenios colectivos.
Seg煤n ha informado en nota de prensa el Ejecutivo auton贸mico, la provincia de Toledo es la que mayor n煤mero de trabajadores tienen sus condiciones de trabajo y salario reguladas por estos convenios, siendo la tercera en n煤mero de convenios.
Ciudad Real por su parte, es la provincia con mayor n煤mero de convenios colectivos sectoriales provinciales, aunque sea la segunda en n煤mero de personas afectadas por 茅stos. Tanto en n煤mero de convenios colectivos de este tipo, como en personas que ven reguladas sus condiciones de trabajo y salario, Cuenca y Guadalajara ultiman el listado de las provincias en la regi贸n.
En n煤mero de personas afectadas, los sectores mayoritarios son Construcci贸n y Derivados, Agroalimentario, Industria y Comercio. Y en n煤mero de convenios, son los sectores Agroalimentario, Construcci贸n y Derivados, Transportes y Varios.
EL 47% DE LOS TRABAJADORES LO TIENEN EN VIGOR
El Gobierno regional destaca que, habiendo transcurrido s贸lo tres meses de este a帽o 2018, el hecho de que un 47% de las personas a las que se regulan sus condiciones de trabajo y salario por estos convenios, los tengan en vigor. 芦Si bien es cierto que ese porcentaje en cuanto a n煤mero de convenios en vigor baja al 36%, lo que obliga a concluir que es a煤n importante el trabajo que queda por realizar禄, ha admitido.
El incremento medio pactado en los 29 convenios colectivos en vigor en la regi贸n, y que afectan a casi 149.000 personas para este a帽o 2018, es de un 1,52%; siendo la provincia de Ciudad Real, con un 1,65%, la que tiene el incremento medio m谩s elevado de momento, y Albacete, con un 1,44%, la del incremento medio m谩s bajo. Las otras tres provincias incrementan los salarios en valores medios muy similares al de la media regional.
El incremento medio de 2017 fue de un 1,27%, mientras que los incrementos medios habidos entre 2013 y 2016 no llegaron al 1%.
La situaci贸n de la negociaci贸n colectiva sectorial provincial en la regi贸n aporta un mapa real del estado de vigencia y volumen de personas afectadas por los convenios colectivos de sector de todas nuestras provincias. Los convenios colectivos, textos convencionales, son los que regulan las condiciones de trabajo y salario de la mayor parte de las personas que trabajan en la regi贸n por cuenta ajena en el sector privado.
Este mapa de la negociaci贸n colectiva se actualizar谩 con car谩cter semestral y se ir谩n a帽adiendo otros informes que ayuden a tener una informaci贸n actualizada de la realidad socio-laboral regional.
