Distintas asociaciones LGTBI de la regi贸n y CCOO en Castilla-La Mancha han firmado este lunes un convenio de colaboraci贸n por el que se comprometen a evitar que se produzcan situaciones de discriminaci贸n de este colectivo en los centros de trabajo y empresas de la Comunidad Aut贸noma, y que permitir谩 que este colectivo pueda realizar aquellas propuestas que les resulten m谩s interesantes para introducir en la negociaci贸n colectiva y la acci贸n sindical.
As铆 lo han dado a conocer tras la r煤brica, el secretario regional del CCOO, Paco de la Rosa; la secretaria de Mujer e Igualdad CCOO en la regi贸n Rosario Mart铆nez; la presidenta de Fundaci贸n Tri谩ngulo C-LM, Maribel Blanco; el presidente de Asociaci贸n WADO C-LM, Ignacio de la Iglesia; y la representante de la Asociaci贸n Plural LGTBI Mancha Centro, Noelia Seller.
El convenio, por una sociedad inclusiva libre de discriminaciones e intolerancias, busca 芦reafirmar y formalizar un compromiso con la sociedad, que no podemos entender si no es libre, diversa, inclusiva, libre de discriminaciones, acoso o intolerancias o delitos de odio禄, ha resaltado Mart铆nez, que ha confiado en que el convenio sea 芦un documento vivo禄 que permita 芦avanzar en esta sociedad, que lo necesita禄.
El acuerdo permitir谩 tener puntos de asesor铆a y consulta en temas especializados, e incluir谩 la posibilidad de realizar cursos, dar asesoramiento y formaci贸n en materia laboral y sindical al colectivo, teniendo en cuenta, seg煤n De la Rosa, que 芦diaria y cotidianamente hay abusos, acoso, despidos silenciados o callados, por miedo, por verg眉enza o porque la propia sociedad aplasta cualquier intento de rebeli贸n a esa norma establecida禄.
A su juicio, es 芦bueno禄 que estas personas sepan 芦que pueden acudir a CCOO禄 si tienen alg煤n problema, y por ello ha abogado por darle al convenio 芦todo el perfil regional del que seamos capaces禄. El dirigente sindical ha indicado que hay realidades cotidiana que 芦son de manera consciente ocultadas al conjunto de la sociedad禄 y, convencido de que 芦la libertad individual de cada personas es perfectamente respetable o deber铆a serlo禄, ha asegurado que esta ser谩 una 芦l铆nea de trabajo decidida y cotidiana禄 del sindicato.
En este sentido, desde WADO, su responsable ha valorado la firma de estos convenios para establecer 芦unas pautas y unas bases gu铆a禄, para lograr no solo que las personas que no entran en los c谩nones del sistema cisg茅nero o la heterosexualidad no sufran discriminaci贸n en el mundo laboral sino que no la padezcan tampoco aquellas personas racializadas o que no tienen 芦cuerpos normativos禄.
De su lado, la representante de la Asociaci贸n Plural ha resaltado como 芦algo muy necesario禄 este convenio, especialmente para entidades como la suya que se mueve en el 谩mbito rural, donde es 芦muy dif铆cil禄 ser una persona LGTBI, aludiendo al caso de una persona transexual que fue despedida de su puesto de trabajo cuando manifest贸 芦que iba a hacer su transici贸n禄 y cuyo caso ha acabado en los juzgados.
La presidenta de la Fundaci贸n Tri谩ngulo, que ya hab铆a firmado con CCOO el mismo protocolo en ediciones anteriores, ha valorado esta colaboraci贸n ya que 芦muchas veces禄 las organizaciones no tienen 芦ni idea禄 de c贸mo actuar cuando llegan problemas laborales y en ese sentido, ha resaltado la utilidad de los cursos realizados.
芦REPUNTE HOM脫FOBO IMPORTANT脥SIMO禄
Maribel Blanco ha indicado que Castilla-La Mancha todav铆a est谩 芦muy en pa帽ales禄 en materia de defensa del colectivo LGTBI, especialmente a nivel rural, destacando la existencia de 芦un repunte hom贸fobo important铆simo禄 de la discriminaci贸n y la homofobia, sobre todo en las zonas rurales y en las escuelas y colegios, habida cuenta de que 芦el medio rural es mucho m谩s duro禄 para este colectivo que las ciudades.
En el mismo sentido, Noelia Seller ha hablado de la despoblaci贸n que se deriva del hecho de que las personas LGTBI acaban y茅ndose a las capitales de provincia o de Espa帽a buscando que les respeten, aunque su intenci贸n ser铆a la de no abandonar sus ra铆ces ni su sitio 芦y crecer donde siempre lo hemos hecho禄.
Seg煤n datos del informe del Observatorio de Madrid contra la lgtbfobia, algunos de cuyos datos son 芦extrapolables a todo el Estado禄, a juicio de la secretaria de Mujer e Igualdad CCOO, es personas 芦no se visibilizan禄 y cuando han sufrido alg煤n tipo de discriminaci贸n solamente la han denunciado en uno de cada cinco casos, quedando el 80% en 芦la absoluta invisibilidad禄, lo que hace necesaria una ley LGTBI a nivel estatal que d茅 protecci贸n a este colectivo.
Una ley que desde la Fundaci贸n Tri谩ngulo –que busca que la norma tambi茅n proteja a los hijos y adolescentes de este colectivo– y desde WADO tambi茅n piden para Castilla-La Mancha, aunque para ello tiene que trabajar 芦todas禄 las asociaciones y 芦generar sinergias en toda la red asociativa禄, como ha defendido Ignacio de la Iglesia, quien ha recalcado la necesidad de actuar en el mundo educativo y de 芦formar en los colegios e institutos a las personas del ma帽ana禄.
En este sentido, los colectivos han demandado estad铆sticas sobre la situaci贸n de las personas LGTBI en el 谩mbito laboral y educativo, ya que la no existencia de un Observatorio en Castilla-La Mancha y el hecho de que los medios y recursos de estas asociaciones 芦llegan a ser limitados禄, impiden poder ejercer m谩s acciones de visibilidad. De ah铆 que hayan pedido m谩s recursos a los ayuntamientos y las diputaciones para que, v铆a convenios, tengan m谩s recursos para trabajar.
De la firma forma, Noelia Seller ha demandado m谩s medios, 芦mucha educaci贸n禄, apoyo institucional, un Observatorio y 芦m谩s apoyo del que tenemos禄. 芦Sinceramente no tenemos un mal camino, pod铆a ser todav铆a peor禄, ha admitido, convencida de que no solo es necesario 芦sino que nos la estamos jugando porque nos jugamos nuestro desarrollo a nivel personal y todo el mundo necesita un trabajo. No nos queda otra que apoyo y apoyo social, econ贸mico y hasta moral禄.
El secretario regional de CCOO, que cree que la estad铆stica sobre casos de discriminaci贸n en el 谩mbito laboral 芦ser铆a muy dif铆cil禄 de realizar, ya que en ese 谩mbito 芦juega mucho el miedo, la verg眉enza y el intento de ocultaci贸n禄, ha admitido que se conformar铆a con que todo el mundo que atraviese una situaci贸n parecida, sepa que los sindicatos y estos colectivos est谩n en disposici贸n de atenderles.
芦Es importante que todos los colectivos y organizaciones con una sensibilidad especial hacia esos problemas nos asociemos para trabajar en estas situaciones y que la clase pol铆tica tome cartas en el asunto. Ser铆a muy bueno que los pol铆ticos legislaran en este tipo de materias禄 y tener 芦instrumentos para eliminar la discriminaci贸n de la calle, el centro de trabajo y la unidad familiar禄 ya que 芦las leyes pueden hacer mucho en ese sentido禄, especialmente ahora cuando 芦hay un recrudecimiento del acoso hac铆a todos los colectivos diferentes禄 y 芦la sociedad est谩 involucionando禄.
