Caja Rural Castilla-La Mancha imparti贸 en 2017 m谩s de 93.800 horas formativas a sus m谩s de 1.000 empleados, acreditando su alta preparaci贸n y el valor estrat茅gico concedido por esta entidad financiera a la formaci贸n.
El cien por cien de la plantilla de Caja Rural Castilla-La Mancha particip贸 en dichas acciones formativas, a una media de 96 horas por trabajador.
En total se dieron 54 cursos, con una nota media de satisfacci贸n superior a cuatro sobre cinco.
De esta forma, Caja Rural Castilla-La Mancha garantiza que sus profesionales cuentan con la formaci贸n y experiencia suficiente para informar al cliente y venderle productos adecuados a su perfil de riesgo.
Este es uno de los 谩mbitos a los que se refiere el nuevo marco normativo sobre mercados e instrumentos financieros, basado en la directiva MiFID II y el reglamento MiFIR, que entraron en vigor el pasado 3 de enero.
Dimensi贸n y competitividad
Caja Rural Castilla-La Mancha apuesta por la formaci贸n de sus empleados como herramienta b谩sica de su pol铆tica de Responsabilidad Social Corporativa.
Por ello, el Plan de Formaci贸n de Caja Rural Castilla-La Mancha es un pilar estrat茅gico para mantener y ampliar su dimensi贸n y competitividad ante las exigencias del mercado.
Los contenidos del Plan de Formaci贸n 2017 han estado orientados a adquirir los conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para desarrollar un trabajo efectivo y de calidad.
Todo ello aplicando el triple prisma de saber (conceptos, ideas, principios, leyes), saber hacer (normas de acci贸n, t茅cnicas) y saber ser (valores personales y sociales).
Uno de los principales retos del Plan de Formaci贸n de Caja Rural Castilla-La Mancha son las incorporaciones de nuevo personal, procurando una r谩pida adaptaci贸n a los valores y cultura de empresa.
La formaci贸n continua tambi茅n ocupa un lugar importante, adecuando los conocimientos de los profesionales a los cambios operativos y regulatorios, sobre todo referidos a Pol铆tica Agraria Com煤n (PAC), fiscalidad, prevenci贸n de blanqueo de capitales y mercados financieros.
A la vanguardia en herramientas de formaci贸n
Caja Rural Castilla-La Mancha pone a disposici贸n de sus empleados un Portal de Formaci贸n para acceder a cursos online.
Dicho portal utiliza innovadoras herramientas formativas, facilitando la creaci贸n y administraci贸n de cursos en l铆nea y entornos virtuales de aprendizaje.
Tambi茅n emplea herramientas de videoconferencias que permiten contar con el formador en directo, material did谩ctico en tiempo real, interacci贸n con audio y v铆deo y acceso a recursos compartidos.
Para medir el 茅xito de su Plan de Formaci贸n, la entidad realiza encuestas an贸nimas entre sus empleados, en las que controla y eval煤a la eficacia de su formaci贸n.
A juicio de Caja Rural Castilla-La Mancha, una buena formaci贸n es una ventaja competitiva para asegurar la calidad de los servicios ofrecidos a sus socios y clientes.
