Se confirma la brecha entre hombres y mujeres en el Ayuntamiento de Albacete

El 75,5 % de los funcionarios municipales son hombres, además, cobran más por la mayoría de complementos, que afectan a sectores "muy masculinizados" como obras, policía o bomberos

Hace meses el pleno del Ayuntamiento de Albacete aprobó una moción presentada por el PSOE para elaborar un informe de impacto de género entre los trabajadores municipales que ofreciera datos reales de la situación y este viernes se han conocido las primeras conclusiones, y no son muy positivas para las mujeres.

Como resumen, lo más significativo es que hay muchos más trabajadores hombres, que la mayoría de los servicios están copados por ellos, a excepción de Bienestar Social, y que cobran más, porque tienen la mayoría de complementos salariales que aglutina el consistorio, como peligrosidad o turnicidad.

Advertisement

Y es que, como se ha podido observar, a través de un estudio de campo realizado por los técnicos la recién creada Unidad de Igualdad, se ha detectado una gran “masculinización: de las 1.128 personas que trabajan en el Ayuntamiento de Albacete, 754 son hombres, y solo 374 mujeres.

Y por tramos de edad, para igual, de 46 a 64 años, que es la franja más habitual, la mayoría (512) son varones.

Se confirma la brecha entre hombres y mujeres en el Ayuntamiento de Albacete

EL 75% DE LOS FUNCIONARIOS SON HOMBRES

Esos datos son generales, pero si solo hablamos de funcionarios de carrera, el 75,5% son hombres. Y además, como ha explicado la concejal de Mujer, Mari Ángeles Martínez, se ha detectado también una “clara segregación horizontal en algunos servicios, también muy masculinizados”, como la banda de música, el servicio contra incendio, seguridad, o el servicio técnico de obras y mantenimiento.

“La práctica totalidad son hombres”, ha confirmado la concejal. Solo por poner un ejemplo, el 97% de la plantilla de bomberos son varones y que solo hay una mujer.

SALARIOS MÁS BAJOS PARA MUJERES

El gasto en personal del Ayuntamiento supone un 35% en los presupuestos municipales, es muy alto y también establece una clara brecha entre hombres y mujeres porque, aunque los salario bases son los mismos, ellos reciben mucho más por complementos como turnicidad, nocturnidad o peligrosidad en sectores sin apenas mujeres.

Advertisement

Una realidad, que se quiere corregir, aseguran desde al Ayuntamiento. Por esto motivo, a partir de este informe se pretende tener “un punto de partida y actuar con una transversalidad en todos los servicios para conseguir la igualdad”, explican los técnicos responsables del mismo.

Además no hay que olvidar que la Ley de Igualdad “obliga” a este tipo de mejoras, aseguran.

 

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí