El Sindicato de Enfermería, Satse, ha denunciado la ausencia de una estrategia a largo plazo por parte del Gobierno central y las comunidades autónomas, incluida Castilla-La Mancha, en la planificación de recursos humanos en el sistema sanitario público. Según la organización, esta falta de visión ha perpetuado el déficit estructural de personal de enfermería, un problema que lleva años sin resolverse.
Desde Satse lamentan que tanto el Ministerio de Sanidad como las consejerías autonómicas continúan adoptando decisiones “a golpe de improvisación”, sin atender a criterios técnicos ni establecer objetivos claros a medio y largo plazo. “Son incapaces de ofrecer soluciones sólidas y con visión de futuro a problemas y necesidades reales que se perpetúan en el tiempo desde hace muchos años”, advierten.
El sindicato considera que las administraciones “suspenden” en las tres claves fundamentales para una adecuada planificación de personal: el análisis riguroso de la situación actual con datos reales, la definición de objetivos concretos con plazos definidos y la aplicación progresiva y coherente de medidas para alcanzar esos objetivos.
En este sentido, Satse subraya que, tras casi cuatro décadas desde la aprobación de la Ley General de Sanidad, todavía no existe un Registro Estatal de Profesionales Sanitarios plenamente operativo. “No entendemos cómo no sabemos aún cuántos profesionales están trabajando, dónde y en qué condiciones, cuando llevamos 14 años esperando este registro”, apuntan.
Además, el sindicato recuerda que dimensionar las plantillas no debe hacerse solo en función de la población general, sino teniendo en cuenta aspectos como el envejecimiento, el incremento de patologías crónicas o los niveles de dependencia, que implican una mayor demanda de cuidados.
En regiones como Castilla-La Mancha, donde muchas zonas rurales presentan una elevada dispersión geográfica y una población envejecida, esta falta de planificación tiene un impacto aún más acusado. Satse denuncia que no se han ampliado las plazas universitarias de Grado en Enfermería al ritmo necesario, y que las condiciones laborales siguen siendo tan precarias que muchos profesionales se ven obligados a emigrar, ya sea a otras comunidades o al extranjero.
El sindicato insiste en que la solución pasa por abandonar los enfoques cortoplacistas y abordar una reforma estructural que garantice una dotación adecuada de personal en todos los niveles asistenciales y en todas las comunidades.
