UGT Castilla-La Mancha ha advertido, con motivo del Día de la Igualdad Salarial que se conmemora cada 22 de febrero, de que la brecha retributiva entre hombres y mujeres en la región se sitúa en el 15,53 %, lo que supone una diferencia media de 4.158 euros anuales en perjuicio de las trabajadoras.
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales del sindicato en la región, Isabel Carrascosa, ha señalado en rueda de prensa en Toledo que, aunque la cifra refleja una mejora respecto al 17,44 % registrado el año anterior, las desigualdades salariales persisten. Castilla-La Mancha se mantiene además por debajo de la media nacional.
Carrascosa ha atribuido el descenso de la brecha, en primer lugar, a las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional desde 2019, que han contribuido a reducir la discriminación salarial a nivel estatal del 20,21 % al 15,74 %. En segundo lugar, ha destacado el impacto de la normativa en materia de igualdad, cuya aplicación considera determinante, aunque más difícil de cuantificar.
Uno de los factores clave que perpetúan la desigualdad es el uso del contrato a tiempo parcial. En 2023 —año de referencia del informe, elaborado con datos del INE— el 21,9 % de las mujeres ocupadas en Castilla-La Mancha trabajaba a jornada parcial, frente al 5,7 % de los hombres. UGT subraya que, en la mayoría de los casos, esta modalidad no es voluntaria, sino la única alternativa disponible para compatibilizar empleo y cuidados.
Por sectores, las mayores brechas salariales se registran en actividades administrativas y servicios auxiliares (27,19 %), otros servicios (24,25 %), actividades sanitarias y de servicios sociales (23,8 %) y actividades profesionales, científicas y técnicas (22,83 %). En el extremo contrario se sitúan la construcción (0,64 %) y la educación (5,56 %).
El tamaño de la empresa también influye de forma directa. En compañías de menos de 50 trabajadores, la brecha alcanza el 26 % en Castilla-La Mancha, por encima del 23,16 % de la media nacional en este tipo de empresas.
El sindicato alerta además de que la desigualdad no solo se refleja en el salario base, sino también en los complementos salariales, a los que las mujeres acceden en menor medida debido, principalmente, a las responsabilidades de cuidados.
Por tramos de edad, las diferencias más acusadas en la región se concentran entre los 35 y los 44 años, donde la brecha alcanza el 31,2 %, frente al 15,6 % en el grupo de 25 a 34 años y el 19,3 % entre los 45 y 54. También destaca la elevada brecha entre las mujeres mayores de 65 años que continúan en activo, muchas de ellas obligadas a prolongar su vida laboral por interrupciones previas vinculadas al cuidado familiar.
Otros factores que inciden en la desigualdad son el nivel formativo —a mayor formación, menor brecha—, la titularidad de la empresa —más elevada en el sector privado que en el público— y la nacionalidad, ya que entre las mujeres extranjeras en la región la brecha alcanza el 37,3 %.
Ante esta situación, UGT Castilla-La Mancha reclama una revisión del uso “excesivo” del contrato a tiempo parcial, que considera un elemento estructural de la desigualdad salarial y que, según sus datos, afecta a 103.000 mujeres en la comunidad autónoma.
