Las plantillas de Airbus en Albacete e Illescas (Toledo) han decidido suspender durante varios días la huelga convocada en la compañía para dar una oportunidad a la negociación con la dirección.
La decisión se produce después de que Airbus haya puesto sobre la mesa una nueva oferta que contempla vincular los salarios al IPC real y una recuperación del poder adquisitivo del 7,6 % durante cinco años, con una vigencia ampliada hasta 2030.
La compañía condiciona formalmente la aplicación de su propuesta a que los sindicatos desconvoquen o suspendan inmediatamente la huelga. Ante esta situación, los trabajadores de los dos centros de Castilla-La Mancha han optado por abrir un periodo de tregua para comprobar si se producen avances.
En Illescas, la suspensión fue respaldada en la asamblea celebrada el pasado viernes. Albacete también ha decidido suspender varios días los paros, mientras que las plantillas de Getafe, Cádiz, San Pablo y Tablada abordarán los días concretos de suspensión.
UGT-FICA defiende esta medida como una forma de comprobar si Airbus «mueve ficha de manera efectiva» en las negociaciones. El sindicato advierte, no obstante, de que existe la posibilidad de volver a «activarla indefinidamente» si considera insuficiente el movimiento de la compañía.
«La responsabilidad de todas las partes debe ser llegar a una propuesta final lo antes posible», ha señalado Edmundo Otero, secretario general de la sección sindical de UGT-FICA en Airbus Cádiz y miembro de la mesa de negociación en el SIMA.
La siguiente reunión formal entre Airbus y la representación legal de los trabajadores tendrá lugar este martes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Cualquier propuesta que salga de esa negociación deberá pasar posteriormente por las asambleas de los centros y por un referéndum general vinculante entre la plantilla, según UGT.
Además de la actualización salarial conforme al IPC y la recuperación del 7,6 % de poder adquisitivo, Airbus propone destinar un 0,5 % adicional a revisiones salariales individuales y otro 0,5 % a promociones profesionales internas.
La oferta contempla igualmente mantener el actual acuerdo de teletrabajo y los pactos individuales, con un máximo del 40 % de la jornada en modalidad no presencial. También incluye la paralización del sistema Bradford para controlar el absentismo y la devolución de los descuentos realizados en las nóminas en un máximo de dos meses después de la ratificación de un eventual acuerdo.
