CCOO y UGT de Castilla-La Mancha han coincidido en reclamar aumentos salariales y medidas de protección para los trabajadores tras conocerse los datos del Índice de Precios de Consumo (IPC) de mayo, que sitúan la inflación regional en el 3,3 %, una décima por encima de la media nacional.
Ambas organizaciones sindicales consideran que el incremento de los precios continúa afectando a la capacidad adquisitiva de los hogares y han defendido la necesidad de trasladar esta realidad a la negociación colectiva.
CCOO pide subidas salariales de entre el 4 y el 7 %
Desde CCOO Castilla-La Mancha, el secretario de Acción Sindical, Ángel León, ha insistido en que los salarios deben aumentar entre un 4 y un 7 % para que los trabajadores puedan recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.
El sindicato recuerda que Castilla-La Mancha sigue situándose entre las comunidades autónomas con los salarios más bajos del país. Según los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, el salario medio anual en la región es de 26.062 euros, por debajo de la media nacional.
Además, CCOO ha denunciado que alrededor de 136.000 trabajadores castellanomanchegos mantienen sus salarios congelados debido al bloqueo de distintos convenios colectivos.
León ha asegurado que el sindicato continuará defendiendo incrementos salariales en las mesas de negociación para lograr, según ha señalado, «un reparto justo de la riqueza».
UGT reclama proteger a los trabajadores frente al repunte de los precios
Por su parte, UGT Castilla-La Mancha ha advertido de que la inflación regional se mantiene entre las más elevadas del país y ha reclamado medidas que eviten que el aumento de los precios siga afectando especialmente a los hogares con menos recursos.
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha señalado que algunas de las medidas adoptadas por el Gobierno, como determinadas rebajas fiscales, han contribuido a contener los precios, aunque ha mostrado preocupación por la finalización de algunas de ellas.
Según el sindicato, si no se adoptan nuevas medidas podrían producirse mayores tensiones inflacionistas en los próximos meses, especialmente en ámbitos como el transporte y la energía.
Un nuevo acuerdo salarial para 2026-2028
UGT también ha defendido que el futuro Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) contemple una referencia mínima de incremento salarial del 4 % para el periodo 2026-2028, con la posibilidad de añadir hasta un 3 % adicional en aquellos sectores donde exista una diferencia significativa entre los salarios pactados y la remuneración media de la economía.
Asimismo, la organización considera fundamental extender las cláusulas de garantía salarial en los convenios colectivos para evitar que futuras subidas de precios reduzcan nuevamente el poder adquisitivo de los trabajadores.
