El Ministerio de Sanidad y los principales sindicatos del ámbito sanitario —SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF— han alcanzado un acuerdo para sacar adelante el nuevo texto del Estatuto Marco, un documento que llevaba más de dos décadas sin renovarse y que supondrá importantes cambios laborales para los profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), incluidos los de Castilla-La Mancha.
“Hoy hemos firmado el acuerdo para el nuevo Estatuto Marco. Han sido muchas reuniones y un texto muy complejo que llevaba sin renovarse 22 años”, ha destacado la ministra de Sanidad, Mónica García, tras rubricar el acuerdo junto a los representantes sindicales. El sindicato CIG-Saúde ha quedado fuera del pacto.
El documento, que ahora deberá pasar por el Consejo de Ministros para iniciar su tramitación parlamentaria, ha sido calificado por García como “el acuerdo más amplio alcanzado nunca” en el SNS para una norma de estas características. La ministra ha subrayado que tras más de 60 reuniones durante los últimos tres años, se trata de “un día importante y grande para el Sistema Nacional de Salud y sus profesionales”.
Cambios que impactarán en Castilla-La Mancha
Entre las principales novedades recogidas en el texto se encuentran mejoras significativas en derechos laborales, clasificación profesional, jornada, jubilación, conciliación y salud laboral. Se establece, por ejemplo, una jornada de 35 horas semanales y la posibilidad de jubilación parcial voluntaria.
Castilla-La Mancha, donde miles de profesionales sanitarios trabajan bajo el régimen del Estatuto Marco, se verá directamente beneficiada por estos avances, que podrían traducirse en una mejora de las condiciones laborales y organizativas dentro del SESCAM.
Además, uno de los puntos más destacados es la limitación de las guardias a un máximo de 17 horas continuadas, suprimiendo la posibilidad de ampliarlas a 24 horas salvo en caso de consentimiento expreso. También se fija en 45 horas el tope semanal para quienes realicen guardias, una medida que podría contribuir al bienestar laboral del personal sanitario castellanomanchego.
Respecto al acceso al empleo público, el Estatuto obliga a convocar procesos selectivos al menos cada dos años, con resoluciones en un plazo máximo de 18 meses. Esta regularidad en las convocatorias también beneficiará a quienes aspiran a consolidar plazas en Castilla-La Mancha, donde el relevo generacional es una prioridad en zonas rurales y hospitales comarcales.
Reforma del sistema retributivo: aún por negociar
Aunque el nuevo Estatuto Marco sienta las bases, el modelo salarial aún debe definirse. Los sindicatos han condicionado su apoyo al compromiso de abrir una negociación específica, donde se vincule el grupo profesional con el nivel retributivo correspondiente, adaptándolo al grado de responsabilidad y la titulación académica.
“Se necesita el compromiso del resto de ministerios implicados, fundamentalmente Hacienda, y queremos que la negociación del modelo retributivo, al que hemos condicionado nuestro apoyo a este anteproyecto de ley, se inicie ya, pues ya vamos tarde”, ha advertido Laura Villaseñor, presidenta de SATSE.
Tensión con los sindicatos médicos
No obstante, el acuerdo ha dejado fuera a los sindicatos médicos, que mantienen su convocatoria de huelga mensual a partir del 16 de febrero para exigir un Estatuto Marco específico para el colectivo. La ministra ha descartado nuevas reuniones con ellos, alegando que sus principales reivindicaciones ya están recogidas “en un capítulo propio” del texto.
“Nos hemos reunido más de 20 veces con los diferentes comités de huelga”, ha afirmado García, quien ha recordado que algunas comunidades autónomas como Asturias ya han comenzado a aplicar estas medidas anticipadamente.
Por su parte, desde Castilla-La Mancha, profesionales médicos también han mostrado su preocupación por la falta de un marco normativo diferenciado, especialmente en contextos de escasez de personal o alta presión asistencial.
Tramitación en marcha
El texto pasará primero por el Consejo de Ministros, donde se solicitarán informes a distintos departamentos como Hacienda, Seguridad Social o Función Pública, antes de volver para su aprobación definitiva. Después será remitido al Congreso para su debate parlamentario.
García espera que el proceso culmine durante esta legislatura: “Es un texto muy trabajado. Esperemos que no se desnaturalice, porque aquí están plasmadas las reivindicaciones de 20 años de los profesionales”.
Con este acuerdo, Castilla-La Mancha se posiciona para adaptarse a un nuevo escenario normativo que promete modernizar el marco laboral del personal sanitario, reforzar el acceso a la función pública y mejorar la calidad asistencial en todo el territorio.
