El informe sobre la ‘SituaciĂłn de las mujeres y las brechas de gĂ©nero en Castilla-La Mancha’, fruto del convenio entre la Universidad de AlcalĂĄ y el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, revela que todavĂa, de las solicitudes de excedencia para el cuidado de hijos o mayores mĂĄs del 88,7 % son de mujeres, frente a campos como el de la judicatura, con un 57 % de mujeres juezas o magistradas y un 70 % fiscalas.
AsĂ lo recoge este informe de 254 pĂĄginas, con datos de 2023, y en cuya elaboraciĂłn han participado mĂĄs de una docena de personas, realizado por la CĂĄtedra de InvestigaciĂłn ‘Isabel Muñoz Caravaca’ y presentado, este lunes, por su directora, ConcepciĂłn Carrasco, y Miriam Chica, investigadora en este estudio, con la presencia tambiĂ©n del delegado de la Junta, JosĂ© Luis Escudero.
Si bien respecto desde la cĂĄtedra han calificado de «preocupante» los datos sobre peticiones de excedencia, ya que indican un «enorme Ăndice de feminizaciĂłn», en el terreno de la justicia, el mayor porcentaje que hay de mujeres se atribuye a que en las facultades de Derecho prima el colectivo femenino y a que a estos puestos se accede por oposiciĂłn.
«Cuando es asĂ, la igualdad aumenta», ha subrayado la directora del estudio.
En el campo de la polĂtica, el porcentaje de concejalas en la regiĂłn en el 2023 fue del 42 % y el de alcaldesas el 27 %, segĂșn este estudio, que trata la brecha de gĂ©nero en distintas ĂĄreas, resaltando tambiĂ©n el hecho de que haya 80.500 hogares monoparentales en la regiĂłn y que de estos el 80 % estĂ© formado por mujeres.
CONTRATOS Y PENSIONES
En cuanto al porcentaje de contratos parciales, en el caso de las mujeres en Castilla-La Mancha es del 22,1 % en el año 2023 frente al 5,7 % en los hombres, lo que se traduce en 16 puntos porcentuales por encima en el colectivo femenino.
La brecha de gĂ©nero tambiĂ©n se da en las pensiones de jubilaciĂłn, situĂĄndose en la regiĂłn entre el 0,50 de Ciudad Real y el 0,66 de Guadalajara en el nĂșmero de pensiones, y esto significa que se deberĂa tener un incremento del 35 % en las mismas para llegar a la igualdad media en ese indicador.
No obstante, Guadalajara es la provincia con las pensiones mås altas y, ademås, estå por encima de la media de España, aunque también es donde se da la brecha mayor.
AsĂ, la pensiĂłn media de los hombres estĂĄ en torno a los 1600 euros mientras que la de las mujeres no llega a 1200, 400 euros menos en el colectivo femenino.
En el estudio, que tambiĂ©n observa la tasa de pobreza es 3,5 puntos superior en las mujeres con respecto a los hombres, se destaca que el nĂșmero de mujeres vĂctimas de violencia de gĂ©nero, con orden de protecciĂłn o medidas cautelares, fue de 1.880 siendo el noviazgo el principal espacio de violencia de gĂ©nero ese año, es decir, que la edad es cada vez mĂĄs joven, y tambiĂ©n estĂĄn aumentando las victimizaciones por agresiones sexuales, tendencia que tambiĂ©n preocupa en esta cĂĄtedra.
Otra de las dimensiones trabajadas en este informe ha sido la de educaciĂłn y los estudios universitarios, descubriendo una mayor presencia de mujeres en todas las ramas, salvo en IngenierĂa y Arquitectura.
En cuanto a los cargos de direcciĂłn en los principales museos de Castilla-La Mancha, el porcentaje de hombres supera un 8 % el de las mujeres mientras, que en las bibliotecas son las mujeres las que superan este porcentaje en un 60 %, encontrando la mayor desigualdad (33 % frente al 67 %) en archivos.
Los premios siguen recayendo fundamentalmente en hombres con un 64 % frente al 36 % otorgando a mujeres.
La esperanza de vida de las mujeres en la región supera en 5 años a la de los hombres pero, sin embargo, su percepción respecto a su estado de salud es peor en las mujeres, mientras que las defunciones por suicidio son mayores en varones.
Para terminar, por lo que respecta al consumo de bebidas alcohĂłlicas y tabaco, los hombres superan claramente a las mujeres y, en cuanto a la actividad deportiva, desde la pandemia sĂ se ha detectado un incremento de la poblaciĂłn femenina en el deporte federado y competitivo.
