El Plan de Retención del Talento del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ya ha cristalizado sus contrataciones previstas en la región con la formalización de 195 contratos para residentes, y con el objetivo de llegar a los 346 contratos al finalizar este año.
Así lo ha aseverado en rueda de prensa el director de Recursos Humanos del Sescam, Íñigo Cortázar, quien ha precisado que este año se contabilizan 432 residentes egresados, de los que pretenden que se incorporen 346, de tal modo que se llegaría a un 80 por ciento del total.
De los profesionales ya contratados, ha señalado Cortázar, se han captado 27 profesionales especialistas formados en otras regiones como Madrid, Andalucía, Murcia, Castilla y León o Aragón en un contexto de «competitividad feroz» entre comunidades autónomas en materia de especialidades.
No solo se ofertan contratos de tres años, sino que este año se ofertan sustituciones de larga duración, dentro de lo que se engloban bajas, excedencias o comisiones de servicio. «La principal novedad es que llegamos a todo tipo de contratos», ha afirmado.
Este programa de carácter regional aboga por la estabilidad de los especialistas y entre las categorías más demandadas se encuentra la atención primaria, la medicina de familia –pediatras–, enfermería, radiología o especialidades quirúrgicas, entre otras.
Cortázar ha señalado que desde el Sescam quieren que se regule por decreto todo los procesos que abordan el tráfico de profesionales dentro del sistema de salud, por lo que se trabaja en que esta herramienta jurídica quede bien armada, con previsión de que el decreto quede aprobado antes del año próximo.
