CCOO ha señalado que en Castilla-La Mancha hay 161.460 mujeres que perciben una pensión, esto es, un 44 %, lo que sitúa a la Comunidad Autónoma como la de menor porcentaje de mujeres pensionistas. También son un mes más pensiones de menor cuantía en comparación a la media nacional o a la de territorios como País Vasco.
Así lo ha puesto de manifiesto la secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO en la región, María Ángeles Castellanos, tras analizar los datos de la estadística sobre pensiones publicada este martes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones correspondiente al mes de septiembre, según ha informado el sindicato en nota de prensa.
En total en la región hay 366.849 personas pensionistas, 161.460 mujeres y 205.389 hombres que perciben un total de 387.567 pensiones. Con un 44 % de mujeres pensionistas Castilla-La Mancha es la comunidad autónoma con un menor porcentaje, muy alejada de Cataluña, donde el 52 % de quienes tienen pensión son mujeres.
La pensión media alcanza los 1.108,82 euros (0,8 euros más que hace un mes), con un crecimiento del 9,78 % en relación con el mismo mes del año anterior, crecimiento similar al de otras comunidades y que mantiene la media regional por debajo de la media nacional y «muy alejada» de territorios como País Vasco donde la media alcanza los 1.482,18 euros.
La nómina de las pensiones contributivas en septiembre en Castilla-La Mancha es de 429,74 millones de euros, 134,84 millones en Toledo, 113,10 millones en Ciudad Real, 79,65 millones en Albacete, 56,42 millones en Guadalajara y de 45,72 millones de euros en Cuenca.
Por tipo de pensión, hay 230.344 pensiones de jubilación, con una pensión media de 1.282,11 euros; 95.470 de viudedad, con 838,75 euros de media; 44.285 por incapacidad permanente, con 1.030,33 euros de pensión media; 14.832 de orfandad, con 474,13 euros de pensión media; y un 2.636 en favor de familiares, con una pensión media de 637,48 euros.
Por provincias, 122.214 pensiones corresponden a Toledo (31,53 %), 101.662 a Ciudad Real (26,23 %), 74.165 a Albacete (19,14 %), 44.979 a Cuenca (11,61 %) y 44.547 corresponden a Guadalajara (11,49 %).
Aunque el número de pensiones en Cuenca es ligeramente superior al de pensiones en Guadalajara, la nómina de las mismas en Guadalajara es un 23 % superior a las de Cuenca, ya que las pensiones medias son más elevadas en Guadalajara, «sin duda por los mejores salarios de esta provincia y que tienen una clara repercusión en las pensiones futuras».
En este sentido, la secretaria de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO Castilla-La Mancha insiste en que «las mejoras salariales son determinantes para avanzar en calidad de vida en Castilla-La Mancha, son determinantes tanto durante la época en la que una persona permanece activa como durante su etapa de pensionista». Además también «tienen una repercusión positiva en la economía de una región en la que el consumo interno y la prestación de servicios de cercanía tienen un peso destacado».
El análisis de los datos comparativos entre Cuenca y Guadalajara «son muy claros» en este sentido, ya que en Guadalajara hay menos pensiones que en Cuenca pero la nómina de las pensiones es un 23 % mayor que la de Cuenca «y esto tiene un impacto económico cercano a los 11 millones de euros solo en el mes de septiembre».
