El Plan de Igualdad de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha sido aprobado de forma un谩nime por la comisi贸n negociadora integrada por representantes de la instituci贸n acad茅mica y de todas las organizaciones sindicales.
El documento, que entrar谩 en vigor tras su ratificaci贸n por el Consejo de Gobierno, recoge 12 ejes y 85 acciones encaminadas a la consecuci贸n de la igualdad real entre las personas que integran la organizaci贸n, ha informado la UCLM en nota de prensa.
El instrumento responde al marco normativo internacional, europeo y nacional y al compromiso de la instituci贸n acad茅mica para eliminar cualquier tipo de discriminaci贸n respecto a la selecci贸n y formaci贸n de su personal, las condiciones salariales, de trabajo y empleo, la clasificaci贸n profesional, as铆 como la ordenaci贸n del tiempo de trabajo y la conciliaci贸n desde la corresponsabilidad.
El documento ha sido consensuado y aprobado, de forma un谩nime, por la comisi贸n negociadora del Plan de Igualdad de la UCLM, constituida por personal de la propia instituci贸n acad茅mica y por todas las organizaciones sindicales con representaci贸n en la Universidad regional, y queda pendiente de ser ratificado en Consejo de Gobierno, a partir de cuya fecha entrar谩 en vigor.
El Plan de Igualdad es fruto de dos fases: la primera, de negociaci贸n y aprobaci贸n del diagn贸stico en diciembre de 2019; y la segunda, de an谩lisis, negociaci贸n y aprobaci贸n entre los meses de septiembre y noviembre de 2020.
El Plan de Igualdad de la UCLM se compone de 12 ejes y 85 acciones.Los ejes son los siguientes: implementaci贸n de la cultura y respeto al derecho a la igualdad y no discriminaci贸n; imagen institucional UCLM, informaci贸n, comunicaci贸n y sensibilizaci贸n; proceso de selecci贸n y contrataci贸n del personal; promoci贸n y formaci贸n; corresponsabilidad; docencia, investigaci贸n y transferencia del conocimiento; infrarrepresentaci贸n; clasificaci贸n profesional y retribuci贸n; otras condiciones laborales: la prevenci贸n de riesgos laborales; prevenci贸n del acoso sexual y por raz贸n de sexo; violencia de g茅nero; y trabajo inclusivo con la orientaci贸n sexual e identidad y expresi贸n de g茅nero: personas LGTBI.
Adem谩s, incorpora tres anexos que recogen un resumen del diagn贸stico, los enlaces al Protocolo de actuaci贸n frente al acoso sexual, al acoso por raz贸n de sexo, al acoso discriminatorio y frente a todas las formas de acoso y violencia en la UCLM y al Protocolo para el cambio de nombre de las personas trans e interg茅nero de la UCLM, as铆 como un glosario de t茅rminos b谩sicos en materia de igualdad de g茅nero.
La Unidad de Igualdad de la UCLM ser谩 la encargada de evaluar el cumplimiento por la comunidad universitaria de las medidas y acciones previstas en el Plan de Igualdad, cuyo plazo de vigencia ser谩 de cuatro a帽os desde su ratificaci贸n por el Consejo de Gobierno.
Queda pendiente el nombramiento y la constituci贸n formal de la comisi贸n de control y seguimiento del Plan, cuyas funciones ser谩n asumidas hasta entonces por la comisi贸n negociadora.
