La Tesorer铆a General de la Seguridad Social ha enviado a lo largo del mes de noviembre los informes de vida laboral y bases de cotizaci贸n a los trabajadores que han estado alg煤n d铆a de alta en la Seguridad Social en los a帽os 2017 o 2018 y que, en el caso de Castilla-La Mancha, se han enviado un total de 950.544 comunicaciones.
En el conjunto de Espa帽a, van a recibir su informe de vida laboral y bases de cotizaci贸n 22,5 millones de trabajadores, tal y como ha informado la Delegaci贸n del Gobierno en una nota de prensa.
Al igual que en campa帽as anteriores, los informes se remiten en papel al domicilio del trabajador, si no consta en la base de datos de la Seguridad Social su tel茅fono m贸vil, y el resto est谩 recibiendo un mensaje por SMS inform谩ndole de que lo tienen disponible en la SEDE Electr贸nica de la Seguridad Social en el Servicio ‘Comunicaci贸n de Vida Laboral y Bases de Cotizaci贸n a los trabajadores’, del apartado Ciudadanos/Informes.
En el caso de Castilla-La Mancha se han enviado 672.876 SMS y 277.668 cartas. Pero por provincias, en la regi贸n, los datos son: Albacete, un total de 189.554 informes, 52.871 por carta y 136.683 SMS; Ciudad Real, 231.860 informes, 69.676 por carta y 162.184 SMS; Cuenca, 93.595 informes, 29.656 por correo ordinario y 63.939 por SMS; Guadalajara, 121.772 informes, 29.958 por carta y 91.814 por SMS; y en Toledo, 313.763 informes, 95.507 por carta y 218.256 por SMS.
La campa帽a anual de informes de vida laboral se hizo a帽o a a帽o entre 2011 y 2017 con informaci贸n relativa al ejercicio anterior, pero no se llev贸 a cabo en 2018. Por este motivo, en esta ocasi贸n el informe de vida laboral y bases de cotizaci贸n abarca tanto 2017 como 2018.
COMPROBAR LOS DATOS
Desde la Seguridad Social piden a los trabajadores que comprueben que los datos de su vida laboral y bases de cotizaci贸n se corresponden con los periodos en que han cotizado y por las bases que lo han hecho.
Estos datos, dicen, son 芦fundamentales禄 a la hora de recibir prestaciones como, por ejemplo, es el caso de las pensiones de jubilaci贸n u otras prestaciones como maternidad o paternidad, cuya regulaci贸n exige unos periodos m铆nimos de cotizaci贸n. Adem谩s la cuant铆a de las pensiones se corresponde con las bases de cotizaci贸n y el n煤mero de a帽os cotizados.
NOVEDADES
En concreto, en el informe de vida laboral y bases de cotizaci贸n se ven los d铆as que la personas ha estado en alta en cada uno de los ejercicios, las situaciones de pluriempleo y pluriactividad, coeficiente a tiempo parcial, si lo hay, y convenio colectivo que ampara en cada situaci贸n. Esta 煤ltima es una de las novedades de esta campa帽a.
Adem谩s, el apartado de Bases de Cotizaci贸n incluir谩 las bases de 2017, 2018 y desde enero de 2019 hasta el 煤ltimo periodo de liquidaci贸nd isponible. A los trabajadores con 60 o m谩s a帽os se les ha ampliado la informaci贸n de las bases de cotizaci贸n a los 煤ltimos 21 a帽os, ya que la cuant铆a de su futura pensi贸n de jubilaci贸n est谩 vinculada con ellas.
Otra novedad es que junto al habitual informe con datos de la situaci贸n actual del trabajador, se incorpora un segundo Informe bajo el t铆tulo ‘Informaci贸n de inter茅s de su cotizaci贸n en el a帽o 2018’, que recibir谩n los trabajadores por cuenta ajena que hayan estado dados de alta en 2018.
Esta informaci贸n de inter茅s lo van a recibir todos los trabajadores que hayan estado dados de alta en el a帽o 2018 por empresas que hayan efectuado las liquidaciones de cuotas mediante el Sistema de Liquidaci贸n Directa. La informaci贸n que va a incluir es base de cotizaci贸n por contingencias comunes acumulada anual y gr谩fico evolutivo de las bases mensuales de cotizaci贸n de 2018, o importe calculado acumulado de las cuotas de 2018, distinguiendo la aportaci贸n de la empresa y la del trabajador.
Tambi茅n, las relaciones laborales mantenidas en 2018 como empleador de hogar; los d铆as de alta e importe de las retribuciones; o situaciones de incapacidad temporal y de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, en el a帽o 2018; o altas anuladas en 2018 por Autorizados RED, si las hubiera; o situaci贸n sobre el ingreso de cuotas de la Seguridad Social, en los casos en que el trabajador es el responsable del ingreso.
