CCOO exige al ayuntamiento de Talavera la reincorporación inmediata de siete limpiadoras con discapacidad a las que ha despedido por las bravas.
Estas mujeres llevaban desde 2013 ocupándose de la limpieza de los colegios públicos Nuestra Señora del Prado y Bartolomé Nicolau, enroladas en las sucesivas empresas adjudicatarias de este servicio municipal, hasta que el actual equipo de Gobierno del Ayuntamiento talaverano decidió el pasado 19 de septiembre asumir la gestión directa.
En esa fecha, la contrata Equaal IDC Integral SL notificó por escrito a cada una de las trabajadoras que “en virtud de acto administrativo” cesaba “en su condición de empresa concesionaria (…) En consecuencia jurídica de lo anterior, y tal y como establece la normativa vigente, a partir de hoy usted pasa a ser trabajadora del Ayuntamiento de Talavera, que se subroga ‘ipso iure’ en todos los derechos laborales y de Seguridad Social, quedando todos ellos expresamente garantizados”
“Sin embargo, el equipo municipal de Gobierno encabezado por Tita García Elez se ha desentendido por completo de sus obligaciones con estas trabajadoras, a las que ni siquiera a informado, ni antes ni después, de las decisiones que ha ido adoptando con el resultado final de dejarlas en la calle y sin tener siquiera comunicación formal de sus despidos”, denuncia Carlos García Montoya, responsable de Negociación Colectiva de CCOO-Construcción y Servicios CLM.
“Ahora mismo, casi un mes después de verse desalojadas de los centros de trabajo de cuya limpieza llevaban ocupándose más de seis años, estas siete mujeres no tienen ni siquiera la documentación pertinente para acudir al servicio público de empleo a comunicar su nueva condición de paradas y poder cobrar las prestaciones por desempleo.”
CCOO ya denunció estos hechos ante la Inspección de Trabajo al día siguiente de producirse; y tramita ahora las correspondientes denuncias por despido contra el Ayuntamiento de Talavera y contra Equaal IDC Integral. El sindicato ha intentado reiteradamente contactar con el concejal de Hacienda y Contrataciones y Seguimiento de Concesiones, Luis Enrique Hidalgo Díaz, segundo teniente de alcalde del consistorio Talaverano, sin haber tenido respuesta ni explicación ninguna.
“Nada tenemos que oponer a la decisión del equipo de Gobierno de Talavera de remunicipalizar el servicio de Limpieza de los colegios para gestionarlo directamente; al contrario. Pero manteniendo en sus puestos de trabajo a estas compañeras, en la condición de indefinidas no fijas hasta que por la vía natural las plazas se amorticen y se cubran con personal de la bolsa de empleo o mediante la correspondiente oferta de empleo público”
“Lo que no puede ser en ningún caso, y así se lo dijimos por mail al concejal responsable, es que la remunicipalización de la gestión del servicio se haga dejando en la calle a estas trabajadoras, todas mujeres y además con discpacidad, con un problema más que serio para poder encontrar otro empleo.”
“Instamos con urgencia al equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Talavera a reincorporar a estas mujeres a sus centros de trabajo”, reclama el responsable de CCOO.
“Recordamos al respecto que la Federación de Municipios y Provincias de CLM ratificó el año pasado el Acuerdo de Estabilidad en las Contratas suscrito en 2017 por el Gobierno de CLM y los sindicatos CCOO y UGT, justamente con el objetivo de garantizar la estabilidad en el empleo de las personas que trabajan para las administraciones públicas a través de empresas concesionarias de servicios ‘externalizados’.”
En las actuales circunstancias, no parece presentable que Tita García Elez vaya a ser elegida presidenta de la FEMP de CLM en la asamblea general convocada para el próximo 19 de octubre, justo un mes después de que la alcaldesa talaverana, en contra de lo suscrito por la propia FEMPCLM, dejase en la calle a siete trabajadoras de una contrata de su Ayuntamiento.
