El Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica y los principales sindicatos del 谩rea p煤blica (CSIF, CCOO y UGT) han alcanzado un acuerdo que contempla un incremento retributivo para los empleados p煤blicos de entre el 6,1% y hasta el 8,8% (en el mejor de los escenarios) durante el trienio 2018-2020, as铆 como diversas mejoras laborales, seg煤n han informado en fuentes sindicales.
Concretamente, el acuerdo recoge una subida salarial fija del 1,75% para 2018, del 2,25% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumar铆a otra parte variable ligada a la evoluci贸n del PIB. Esta parte variable podr铆a aportar, si se cumple la previsi贸n de crecimiento del Gobierno, un alza adicional de hasta el 0,25% en 2019 y de hasta el 1% en 2020.
El pacto alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos contempla tambi茅n una dotaci贸n adicional de 800 millones de euros en masa salarial para avanzar en la equiparaci贸n entre administraciones. En la pr谩ctica, estos fondos podr铆an suponer un alza salarial adicional a la acordada de entre el 0,20% y el 0,30%.
SUBIDA PROGRESIVA EN TRES A脩OS
De esta forma, Hacienda calcula que la subida salarial, sumando todos los conceptos anteriores, alcanzar铆a en estos tres a帽os el 6,9% en un escenario de m铆nimos (1,95% en 2018, 2,50% en 2019 y 2,30% en 2020). Dado que el acuerdo tambi茅n contempla un alza adicional del 0,55% en 2020 en caso de que se cumplan los objetivos de d茅ficit p煤blico de dicho ejercicio, la subida salarial acumulada en el trienio alcanzar铆a el 8,79% en el mejor de los escenarios.
El acuerdo se firmar谩 esta tarde, sobre las 16.30 horas, en la sede del Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica, han indicado fuentes de UGT. Por parte del Gobierno, ser谩 el ministro Crist贸bal Montoro quien suscriba el acuerdo.
El acuerdo tambi茅n conllevar谩 creaci贸n de empleo neto, estableci茅ndose tasas de reposici贸n superiores al 100% en casi todos los sectores y servicios prioritarios. Esto significa que a la plantilla de estos sectores se incorporar谩 m谩s personal del que se jubile. En la reuni贸n del pasado lunes ya se acord贸 que la tasa de reposici贸n se sit煤e por encima del 100% en el caso de la polic铆a local.
As铆, el acuerdo supone reforzar el suscrito en marzo del a帽o pasado, con lo que se universalizar谩 el proceso de estabilizaci贸n y permitir谩 rebajar la temporalidad en el 谩mbito de las administraciones p煤blicas al 8% en el periodo 2018-2020, as铆 como la creaci贸n de nuevo empleo p煤blico.
MEJORAS EN JORNADA PARA CONCILIAR
De igual forma, el acuerdo contempla varias mejoras en materia de jornada laboral para favorecer la conciliaci贸n laboral. El colectivo de 2,5 millones de empleados de las administraciones podr谩 disponer de una bolsa de horas de libre disposici贸n acumulables para favorecer la conciliaci贸n familiar y laboral.
En detalle, el acuerdo contempla que las administraciones p煤blicas regulen una bolsa de horas, equivalentes a once d铆as anuales, que ser谩n recuperables en el periodo de tiempo que se determine. Los empleados p煤blicos tambi茅n tendr谩n la posibilidad de acogerse a un plan concreto de jornada continua para el cuidado de hijos menores de 12 a帽os o con discapacidad.
Otro de los puntos principales del acuerdo es que se podr谩 recuperar la jornada de 35 horas semanales (18 horas lectivas en la Educaci贸n) en aquellas administraciones que cumplan los objetivos de estabilidad fijados por Hacienda.
La jornada de 35 horas se prohibi贸 de manera expresa en 2012, a trav茅s del decreto sobre la Funci贸n P煤blica y ha sido objeto de recursos por parte del Estado contra comunidades aut贸nomas que las autorizaron, como Andaluc铆a o Castilla-La Mancha.
Una vez que se formalice el acuerdo entre Gobierno y sindicatos, cada administraci贸n p煤blica podr谩 establecer a trav茅s de la negociaci贸n colectiva esta jornada, eso s铆, siempre y cuando en el ejercicio presupuestario anterior se hubieran cumplido los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria.
Adem谩s, el acuerdo incluye la eliminaci贸n de descuentos en los salarios por incapacidad temporal (IT), es decir, por baja m茅dica.
REACCIONES SINDICALES
Desde CSIF han destacado que este paquete de medidas supone 芦un punto y aparte禄 sobre uno de los periodos m谩s duros que han vivido los empleados p煤blicos, a quienes se les baj贸 el sueldo en 2010 y se les deterioraron las condiciones laborales con el decreto de recortes de 2012.
Por su parte, el coordinador del 脕rea P煤blica de CC.OO., Pepe Fern谩ndez, cree que el acuerdo alcanzado entre las organizaciones sindicales y el Ministerio de Hacienda es 芦un buen acuerdo禄. 芦CC.OO. seguir谩 el desarrollo del acuerdo impulsando la recuperaci贸n total de los derechos arrebatados a los funcionarios con la excusa de la crisis禄, seg煤n el representante de CCOO.
Para Fern谩ndez, el acuerdo, que subir谩 los sueldos de los empleados p煤blicos desde el 6,1% al 8,79% en tres a帽os, abre 芦un clima nuevo禄 entre las administraciones p煤blicas y el sector p煤blico.
