La campaña de verano cada vez está más cerca. Con la llegada de junio, dentro de unos pocos días, las empresas se apresuran a iniciar la contratación y cubrir la temporada estival, de junio a septiembre. Por ello, Randstad, la empresa de talento líder en España y en el mundo, ha realizado la previsión de contratación en los sectores de comercio, transporte, turismo, hostelería y entretenimiento, que son los que tradicionalmente impulsan la incorporación de profesionales durante este periodo.
En concreto, en Castilla-La Mancha se firmarán 29.240 contratos durante los meses estivales, lo que supone un incremento del 8,6 % respecto a los 26.913 contratos registrados en el verano de 2024. Por provincias, Albacete es el territorio que experimenta un mayor incremento en la contratación, con una subida del 11,70 %, al pasar de 4.602 contratos en 2024 a 5.140 en esta campaña. Le siguen Ciudad Real (+9,30 %), Guadalajara (+8,60 %), Toledo (+7,50 %) y Cuenca (+6,10 %).
El comportamiento de la contratación estival en los últimos años es el reflejo de una recuperación económica sólida y de la capacidad de adaptación del mercado laboral a las nuevas dinámicas del empleo en Castilla-La Mancha. Las cifras de 2025 marcan un hito importante para el empleo en la región superando la barrera de los 29.000 contratos, impulsados por sectores clave como la logística, la restauración y el turismo”, asegura Juan Muñoz, director regional de la zona centro de Trabajo Temporal de Randstad.
La campaña de verano de 2025 marcará un récord de contratación a nivel nacional con cerca de 700.000 contratos, superando por segundo año los registros prepandemia de 2019 (621.736). Desde 2014, cuando se firmaron algo más de 383.000 contratos, la contratación estival ha mantenido una trayectoria creciente con especial impulso en el periodo 2015-2019.
La pandemia de 2020 supuso un fuerte retroceso, con una caída del 40 % respecto al año anterior, hasta los 369.966 contratos. Sin embargo, la recuperación fue rápida y sostenida: en 2021 se rebasaron los 528.000 contratos y en 2022 se mantuvo una cierta estabilidad. A partir de 2023, la tendencia volvió a ser claramente ascendente hasta situarse en el volumen más alto de toda la serie.
Castilla-La Mancha sigue creciendo, pero por debajo de la media estatal
El mercado laboral de Castilla-La Mancha mantiene una evolución estable y positiva con un crecimiento interanual del 8,6 % en las contrataciones estivales, aunque está por debajo del promedio nacional (+9,4 %). Supera a comunidades como La Rioja (+8,1 %), Canarias (+5,6 %) o la Comunidad de Madrid (+8,5 %), pero sigue siendo una de las tasas de crecimiento más bajas del país en comparación con 2024.
Los mayores incrementos relativos se observan en regiones como Castilla y León (+11,9 %), Región de Murcia (+11,3 %) o Islas Baleares (+11 %), seguidas de Cataluña (+10,3 %) y Asturias (+10,1 %).
Castilla-La Mancha es la novena región con mayor contratación para este verano, representando alrededor del 4,2 % del total nacional. Muy por delante se encuentran comunidades autónomas como Andalucía, que lidera el ranking con 125.910 contratos (el 18 % del total nacional); seguida de Cataluña, con 108.975 contratos (15,6 %); y la Comunidad de Madrid, con 88.630 contratos (12,7 %). Estas regiones concentran más del 46 % de la contratación total del país, gracias a su combinación de turismo, comercio y actividades logísticas de alta intensidad durante el verano.
