Sube la tasa de absentismo laboral hasta el 6,1 % en Castilla-La Mancha, según Randstad

La tasa de absentismo laboral ha repuntado hasta el 6,1 por ciento en Castilla-La Mancha en el tercer trimestre del año, aunque la tasa se sitúa por debajo del 6,3 por ciento de la media española.

Según el Informe de absentismo del tercer trimestre de 2024 de la empresa de talento Randstad, de cuyos resultados ha informado en una nota de prensa este lunes, el absentismo ha crecido seis décimas en el mercado laboral de Castilla-La Mancha respecto al mismo periodo del año pasado, aunque la tasa se encuentra por debajo de la media nacional.

En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT) el incremento fue de tres décimas en comparación al mismo periodo del año para marcar una tasa del 4,6 % en la comunidad autónoma.

A nivel nacional, el nivel de absentismo se situó en el tercer trimestre del ejercicio en el 6,3 % de las horas pactadas, lo que representa un repunte de tres décimas respecto al 6 % marcado en el mismo periodo de 2023.

Además, respecto al absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa en el tercer trimestre fue del 5 %, tres décimas superiores a la cosechada a en el tercer trimestre del año pasado.

Estos niveles se traducen en que 1,38 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las cuales 1,09 millones se encontraban de baja médica.

Entre los sectores económicos, al cierre del tercer trimestre, la industria es el sector que concentra un mayor absentismo, con el 6,9 % del total de las horas pactadas, seguido del sector servicios, con una tasa del 6,3 %, y en tercer lugar la construcción, con un 5,3 %.

Por el contrario, las actividades con menor absentismo son las actividades relacionadas con el empleo, con un 2,5 %, las actividades jurídicos y de contabilidad, con 2,9 %, las actividades inmobiliarias, con el 3 % y la edición, con un 3,3 %.

Por comunidades autónomas, Canarias ha sido la que ha registrado un mayor absentismo en el tercer trimestre, con un total del 8,1 % de las horas pactadas, seguido de País Vasco y Galicia, con 7,6 %, y Murcia, con 7,2 %.

Los menores niveles de absentismo se dieron en Comunidad de Madrid, con un 5,4 %, Baleares, con 5,8 %, Andalucía, con 6 %, y Castilla-La Mancha, con 6,1 %.