La consejera de Igualdad, Sara Sim贸n, ha dado un tir贸n de orejas al empresariado de Castilla-La Mancha ya que la aprobaci贸n e implementaci贸n de los planes de igualdad, obligatorios en empresas de m谩s de 50 trabajadores y trabajadoras, 芦no va lo r谩pido que debiera禄.
芦Pero no quiere decir que sean planes que despu茅s se est谩n desarrollando. Por eso estamos trabajando tanto con sindicatos como con la patronal para avanzar a mayor velocidad. No est谩 yendo todo lo r谩pido que quisi茅ramos禄, ha lamentado Sim贸n, que ha asegurado que su departamento estar谩 vigilante para que despu茅s de aprobarlos, las empresas 芦no los guarden en un caj贸n禄.
芦Queremos tener la garant铆a de que esos planes, que se est谩n negociando con los sindicatos, se aprueben y se pongan en marcha禄, ha insistido Sim贸n, consciente de que 芦el camino de la igualdad, nunca ha estado exento de encontrarse con frenos o con barreras禄.
芦Nuestro compromiso es el de ir trabajando para poder ir superando esas barreras e ir levantando esos frenos, vengan de d贸nde vengan禄, ha aseverado.
As铆 las cosas, y luego de aludir al lema ‘Cerrando brechas, iguales y visibles’ con el que el Gobierno regional conmemora el 8M, D铆a Internacional de las Mujeres, la responsable de Igualdad ha avanzado que su departamento ya trabaja en la elaboraci贸n de una ley de igualdad salarial, anunciada por el presidente regional, Emiliano Garc铆a-Page, a finales del pasado a帽o, para cerrar esa distancia entre los salarios masculinos y femeninos.
芦Estamos trabajando ya, de manera paralela tambi茅n, con la reforma de la Ley de Igualdad, para abordar la creaci贸n de una ley espec铆fica de igualdad salarial, que recoja las medidas que ya se est谩n poniendo en marcha, recogidas en dicha Ley de Igualdad de 2010, adecu谩ndolas a los nuevos tiempos禄, ha asegurado Sim贸n.
Pese a poner el foco en que en Castilla-La Mancha la brecha salarial se ha reducido en 5,5 puntos en la 煤ltima d茅cada, siendo la regi贸n la cuarta autonom铆a con menor porcentaje, ha avanzado que su departamento investiga las causas que siguen provocando esa diferencia entre las retribuciones de los hombres y de las mujeres.
芦Las mujeres est谩n en trabajos m谩s precarios y, adem谩s, tienen m谩s dificultades a la hora de desarrollar su vida profesional porque de las 380.000 personas que en Castilla-La Mancha tienen una reducci贸n de jornada, el 92 % son mujeres. Tenemos que ir marcando esas medidas para corregir que sean las mujeres las que asuman la carga de los cuidados禄.
