El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) aspirar a superar este a帽o el 85 por ciento de los residentes que terminan su formaci贸n como especialistas y que se quedan a trabajar con contratos estables en el sistema sanitario p煤blico de la Comunidad Aut贸noma.
As铆 lo ha indicado la directora gerente del Sescam, Regina Leal, en el acto de reconocimiento organizado por la Gerencia de Atenci贸n Integrada de Talavera para los 28 residentes que han finalizado su etapa formativa, as铆 como de bienvenida a los 35 que se incorporan este a帽o.
Para ello, ha animado a los reci茅n egresados a acogerse al Programa de Perspectiva Contractual y de Retenci贸n del Talento a trav茅s del cual se ofrece tres a帽os de contratos a todos los especialistas que hayan terminado su residencia en Castilla-La Mancha o en cualquier otra comunidad aut贸noma.
El primer paso es inscribirse en la Bolsa de Trabajo y seleccionar todas las gerencias en las que quieran trabajar, al margen de que se elija una como preferente, ha informado el Gobierno regional en nota de prensa.
Leal ha recordado que este Programa Regional, que se puso en marcha en 2020, permite al Sescam ofrecer contratos de m谩s duraci贸n (primero fue un a帽o, luego dos y actualmente hasta tres) a los residentes que finalizan su formaci贸n, a fin de ser m谩s atractivos para los nuevos profesionales que se incorporan al mercado laboral.
芦Con este programa se busca posicionar al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha como referente en la retenci贸n del talento generado en la regi贸n, as铆 como de atracci贸n del formado en otros servicios de salud禄, ha subrayado la directora gerente.
Regina Leal ha asegurado que, el incremento del n煤mero de profesionales en formaci贸n sanitaria especializada es prioritario como aspecto clave para garantizar la continuidad y sostenibilidad del sistema sanitario.
Prueba de ello, se帽ala el Gobierno regional, es que Castilla-La Mancha es una de las autonom铆as que m谩s ha incrementado en los 煤ltimos a帽os la oferta de plazas para la formaci贸n de especialistas sanitarios, habiendo pasado de las 194 que se ofertaron en el a帽o 2014 a las 462 que se han ofertado durante el curso 2022-2023, lo que supone un aumento del 139 por ciento.
La Gerencia de Atenci贸n Integrada de Talavera es muestra de lo que ha sucedido en el conjunto de la regi贸n, ya que desde 2015 ha incrementado un 50 por ciento el n煤mero de plazas acreditadas para la formaci贸n de especialistas (de 26 a 39) y un 111 por ciento el n煤mero de plazas ofertadas (de 18 a 38).
MEDICINA FAMILIAR
Regina Leal ha informado de la cobertura de las doce plazas ofertadas para residentes de Medicina Familiar y Comunitaria en el 脕rea de Talavera, al igual que las otras 87 que componen la oferta de Castilla-La Mancha para esta especialidad, algo que solo ha ocurrido en ocho comunidades aut贸nomas.
芦Este logro tiene mucho que ver la apuesta por la implementaci贸n y desarrollo de pol铆ticas que est谩n mejorando las condiciones laborales, maximizando la contrataci贸n y consolidando el sistema, con m谩s de 8.100 plazas aprobadas en Ofertas P煤blicas de Empleo o el Programa Regional para los especialistas egresados, para que consigan nombramientos estables禄, ha afirmado.
Este a帽o finalizan su formaci贸n en la Gerencia de Atenci贸n Integrada de Talavera total de 28 residentes: diez de especialidades hospitalarias (incluidas MIR, FIR y PIR), diez de Medicina Familiar y Comunitaria y ocho EIR de las especialidades de Salud Mental y Familiar y Comunitaria.
Por otra parte, durante este curso inician su periodo formativo como especialistas 37 residentes a los que la directora gerente del SESCAM ha dado las gracias por haber elegido Castilla-La Mancha para que sea 芦su casa禄 durante los pr贸ximos a帽os.
Finalmente, ha pedido a los jefes de estudio de las Unidades Docentes y coordinadores que sigan enfocando la docencia y la formaci贸n hacia la humanizaci贸n de la atenci贸n sanitaria.
芦Dar valor a la humanizaci贸n de la asistencia sanitaria consiste es no perder la visi贸n de las personas como eje central de nuestro sistema de salud, tanto de pacientes como de profesionales, para que tenga un car谩cter transversal e impregne la cultura de la organizaci贸n sanitaria de valores fundamentales como son la empat铆a, la cercan铆a o la escucha activa禄, ha concluido.
