Fiel a su compromiso por continuar implantando medidas para hacer a煤n m谩s eficientes sus pol铆ticas de igualdad, conciliaci贸n y responsabilidad social empresarial, Eurocaja Rural suscribi贸 en 2022, mediante acuerdo un谩nime de la Mesa Negociadora, el III Plan de Igualdad.
Esta iniciativa se articula a trav茅s de 9 脕reas de actuaci贸n (Procesos de selecci贸n y contrataci贸n; Clasificaci贸n y promoci贸n profesional; Formaci贸n; Corresponsabilidad y conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral; Comunicaci贸n; Infrarrepresentaci贸n femenina; Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres-Retribuciones; Prevenci贸n del acoso sexual y por raz贸n de sexo y salud laboral; y Protecci贸n v铆ctimas de violencia de g茅nero), integradas por un total de 50 medidas.
El III Plan de Igualdad resulta aplicable a todas las personas trabajadoras que prestan sus servicios en todo el territorio nacional donde la entidad est谩 presente (Castilla-La Mancha, Comunidad de Madrid, Castilla y Le贸n, Comunidad Valenciana y Murcia) y entre los objetivos marcados se encuentra el equilibrio de hombres y mujeres empleados en las distintas categor铆as profesionales; la promoci贸n interna en los niveles en los que las mujeres est谩n en menor proporci贸n que los hombres; la garant铆a de la igualdad retributiva; la prevenci贸n y compromiso en el mantenimiento de un ambiente laboral libre de acoso sexual y moral por raz贸n de sexo; el apoyo a las mujeres v铆ctimas de la violencia de g茅nero; las medidas de conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral, o el fomento de empleo de mujeres j贸venes.
Detalle de las medidas aplicadas: 53 % plantilla conformada por mujeres, que ocupan hasta 176 cargos de responsabilidad
Tras m谩s de una d茅cada de vigencia de los distintos planes, la Igualdad se ha materializado en una realidad constatable en la entidad, pues a cierre del ejercicio 2022 el 53 % de la plantilla de profesionales son ya mujeres. Resulta significativa la evoluci贸n hist贸rica registrada en este apartado, pues la figura de la mujer en la plantilla de Eurocaja Rural en los 煤ltimos a帽os ha pasado de representar un 35 % en el ejercicio 2010, al mencionado 53 % a cierre del ejercicio 2022.
Adem谩s del aumento de la contrataci贸n de mujeres en todos los puestos, resulta destacable el incremento experimentado en la ocupaci贸n de cargos de responsabilidad. As铆, 176 puestos de responsabilidad est谩n ocupados por mujeres (directoras de Divisi贸n, directoras territoriales, jefas de 脕rea / Departamento, etc.), siendo 144 en concreto directoras de oficina. Respecto a las nuevas contrataciones, resaltar que de un total de 162 nuevas contrataciones del ejercicio 2022, 86 fueron mujeres (53,09 %).
Este incremento tambi茅n se ha extrapolado al Consejo Rector, el 贸rgano de gobierno al que corresponde la alta gesti贸n y representaci贸n de la Caja, con sujeci贸n a la ley, a los estatutos y a la pol铆tica general fijada por la Asamblea General. Tras la nueva composici贸n resultante de la Asamblea General Extraordinaria celebrada en noviembre pasado, destaca el aumento de la representaci贸n femenina, pues de los catorce consejeros seis son mujeres, tras la incorporaci贸n de dos nuevas consejeras, lo que corrobora el compromiso de la entidad financiera por la igualdad.
Con motivo de la puesta en marcha de estas medidas, a la cooperativa de cr茅dito le ha sido otorgado en varias ocasiones el Distintivo de Excelencia en Igualdad, al garantizar la plena conciliaci贸n familiar e igualdad de oportunidades, y el respeto y protecci贸n de los Derechos Humanos.
El objetivo de la entidad es continuar trabajando como entidad de econom铆a social comprometida, potenciando una cultura empresarial sensible a los derechos e igualdad efectiva de oportunidades, luchando por el empoderamiento de las mujeres para impulsar el crecimiento econ贸mico y promover el desarrollo social, construyendo as铆 una sociedad m谩s justa y equitativa.
