La concejal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Albacete, ha destacado la bajada del paro en el último año en el municipio, un descenso superior al 25%, de acuerdo con los datos registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo.
Según Torres, febrero terminó con un total de 11.753 personas paradas en el municipio de Albacete, con un descenso del 1,17%, es decir, 139 personas menos en situación de desempleo con respecto al mes anterior, y un descenso del 25,55% respecto al mismo mes del año anterior, o lo que es lo mismo, 4.034 albaceteños y albaceteñas menos en el paro, según ha informado el Ayuntamiento en nota de prensa.
No obstante, la concejal de Formación y Empleo ha comentado que «sigue dándose una brecha de género muy notable en la ciudad, ya que de las 11.753 personas paradas, 4.343 eran hombres y 7.410 mujeres». En este sentido, Amparo Torres ha recordado que 2en febrero de 2019, en el municipio había 14.453 personas en paro, de ellas, 5.457 eran hombres y 8.996, y ahora hablamos de 7.410 mujeres, unas 1.500 menos que antes de llegar el actual equipo de Gobierno».
Torres ha señalado que los Reales Decretos 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, que entró en vigor el 14 de enero de 2021, y el 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en vigor desde el 14 de abril de 2021, «están contribuyendo a reducir las brechas de género en el ámbito laboral, así como a nivel más local, los datos que arroja el informe del Observatorio Provincial de la Igualdad, que ayudan a visibilizar dónde radican las desigualdades para poder reorientar las políticas públicas en materia de empleo y de corresponsabilidad por parte de las administraciones así como de las empresas».
Torres ha subrayado que las mujeres desempeñan los trabajos más precarizados, «al tiempo que protagonizan mayoritariamente los empleos temporales, las jornadas parciales, las excedencias por cuidados de menores y mayores, lo que genera una brecha, principalmente, en la edad reproductiva y en los primeros años de la crianza después del primer hijo o hija que no se puede recuperar a lo largo de la vida profesional y, consecuentemente, las pensiones de las mujeres también son más bajas», unas situaciones que a su juicio, «la Reforma Laboral va a corregir esta situación de los contratos temporales de las mujeres, al ser contratos indefinidos».
