Las mujeres en Castilla-La Mancha tienen un salario un 26% menor al de los hombres, menos del 40% de las que estĂĄn en edad de trabajar lo estĂĄn haciendo y la temporalidad en sus empleos casi ronda el 30%, segĂșn el estudio elaborado por el sindicato CCOO sobre ‘La brecha salarial en Castilla-La Mancha’.
Este lunes, DĂa de la Igualdad Salarial, la secretaria regional de Empleo y PolĂticas Sociales de CCOO CLM, MÂȘ Ăngeles Castellanos, y la secretaria de Mujeres e Igualdad, Rosario MartĂnez, han presentado en rueda de prensa este estudio, que ya cumple cuatro ediciones.
Numerosos factores que influyen en la brecha salarial como mayores tasas de parcialidad, de paro, temporalidad, interrupciones en las carreras profesionales, «en muchos casos por la maternidad, empleos mås precarios, segregación vertical y horizontal o menor valor de los trabajos desarrollados por mujeres».
2020 ha finalizado en Castilla-La Mancha con una tasa de empleo del 39,51% en las mujeres (un punto menos a la de 2019), mientras que la de los hombres es del 57,25% (+0,12), de manera que se incrementa la brecha en tasa de empleo. «Es preocupante que menos del 40% de las mujeres en edad de trabajar lo esté haciendo», lamenta el sindicato en nota de prensa.
La temporalidad ha aumentado en 2020 entre las mujeres alcanzando una tasa del 29,17%, dos puntos por encima a la de 2019, frente a una temporalidad del 24% en el caso de los hombres, que baja con respecto al año anterior, de modo que la brecha en temporalidad ha aumentado en casi cuatro puntos en el Ășltimo año.
De todos los contratos firmados por mujeres, el 28% tuvieron una duraciĂłn de 7 dĂas o inferior, frente a un 21% en el caso de los hombres.
La brecha salarial en Castilla-La Mancha es del 26%. El salario medio en la regiĂłn es de 21.756,38 euros/año, segĂșn los datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial, 19.088,87 euros en el caso de las mujeres y 23.960,10 euros en los hombres.
LA HOSTELERĂA, CON MAYOR BRECHA
Esta brecha varĂa de manera notable entre quienes menos ganan (percentil 10), en este caso alcanzando el 85%. Por sectores de actividad, la brecha en la HostelerĂa, con los niveles salariales mĂĄs bajos, es del 43%, en este sector el salario de las mujeres es de 7.951 euros/año, lo que no permite iniciar un proyecto de vida independiente; en la Industria, el sector con los salarios mĂĄs elevados, es del 42%; en las Actividades Financieras, sector donde las mujeres tienen los salarios mĂĄs elevados con respecto a otros sectores, la brecha es del 38%. En todos los sectores el salario de las mujeres es inferior al de los hombres.
Por provincias, la brecha salarial media es del 21% en Albacete, en Ciudad Real del 24%, en Cuenca encontramos la brecha mĂĄs baja, un 17%, Guadalajara tiene la brecha mĂĄs alta, un 33%, y en Toledo la brecha es del 27%.
Analizando las bases de cotizaciĂłn, en abril se produjo una fuerte destrucciĂłn de empleo, con una caĂda de 32.563 cotizantes, 19.091 hombres y 13.472 mujeres, ha sido el peor mes para el empleo, sin embargo, en abril se alcanzĂł el mĂĄximo histĂłrico en las bases de cotizaciĂłn.
Esto no significa que hayan subido los salarios, sino que las bases han subido porque quienes han salido del mercado de trabajo son las personas que estaban en situaciĂłn mĂĄs precaria con salarios mĂĄs bajos, determinando esta fuerte salida el incremento de las bases medias, al permanecer en el empleo quienes tienen mayores salarios.
SOLUCIONES
El estudio sobre ‘La brecha salarial en Castilla-La Mancha’, tambiĂ©n recoge una baterĂa de acciones para eliminar la brecha salarial, porque a trabajo de igualdad valor tiene que haber igualdad retributiva. Entre las medidas que propone CCOO CLM estĂĄn una serie de medidas mĂĄs generales sobre mayor igualdad en el empleo, potenciar la conciliaciĂłn corresponsable, eliminar brechas de gĂ©nero en pensiones y prestaciones o acabar con las violencias machistas.
Y otras propuestas mĂĄs especĂficas como reconocer la importancia y el valor social de los trabajos de cuidado, apostar por el fortalecimiento de los servicios pĂșblicos de calidad que posibiliten el acceso al empleo de las mujeres, especialmente en el medio rural, promover la dignificaciĂłn del empleo domĂ©stico y su equiparaciĂłn laboral, exigiendo al Gobierno la ratificaciĂłn del Convenio 189 de la OIT, asĂ como implicar de mayor manera a la InspecciĂłn de Trabajo en la eliminaciĂłn de la brecha salarial.
CCOO seguirå trabajando en la lucha contra la brecha salarial y el conjunto de brechas de género, y pone en valor el RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, que entró en vigor el pasado 14 de enero; y el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que entra en vigor el próximo 14 de abril.
«Estamos en un momento crucial, en el que no se puede poner en el centro salvar a las empresas para salvar a la economĂa, asĂ solo se mejora la economĂa de unos pocos, mejorar la economĂa es mejorar el empleo, los salarios, mejorar en conciliaciĂłn, acabar con las brechas la economĂa es tambiĂ©n de las mayorĂas sociales», han manifestado desde el sindicato.
