La brecha salarial de gĂ©nero en Castilla-La Mancha ha bajado mĂĄs de 10 puntos desde 2006 y se sitĂșa en el 17,97 por ciento, segĂșn los datos de la Agencia Tributaria que ha ofrecido este martes la consejera de EconomĂa, Empresas y Empleo, Patricia Franco.
AsĂ se ha pronunciado la consejera durante la clausura de la jornada ‘Igualdad y trabajo’ del Consejo de Relacionales Laborales de Castilla-La Mancha, donde ha estado acompañada por el director del Departamento JurĂdico-Laboral de Cecam, Alberto Maldonado, y los secretarios regionales de UGT y CCOO, Luis Manuel Monforte y Paco de la Rosa.
SegĂșn estos mismos datos, la consejera ha subrayado que el salario de la mujer en Castilla-La Mancha se ha revalorizado de manera consecutiva durante los Ășltimos seis años. «MĂĄs de un 15 por ciento desde el año 2015 pero por encima de lo que lo ha hecho el salario masculino, que lo ha hecho en 12,8 puntos».
TambiĂ©n ha indicado que, segĂșn los datos de la EPA de tercer trimestre, nunca ha habido un nĂșmero tan alto de mujeres ocupadas en Castilla-La Mancha de toda la serie histĂłrica, un 42% (363.700); mientras que hay que retrotraerse a 2009 para encontrar un nĂșmero tan bajo de mujeres desempleadas (88.600) y la tasa de paro femenina se sitĂșa en 19,7 puntos.
«Esto hay que ponerlo en contexto con la brecha que tenemos con el paĂs. Estamos 3,34 puntos por encima de la tasa de paro femenina nacional pero tambiĂ©n es el momento mĂĄs reducido de la brecha regional con respecto a la nacional», ha argumentado.
Franco, que ha indicado que la brecha de gĂ©nero salarial es todavĂa «excesiva y alarmante», ha indicado que hay todavĂa mucha tarea por delante. «Juntos podemos conseguirlo y la plena igualdad se consigue yendo de la mano», ha manifestado.
REGIĂN EN TRANSFORMACIĂN
En este sentido, ha destacado que el dĂa a dĂa del Consejo de Relaciones laborales hace posible que la regiĂłn siga transformĂĄndose, destacando dos desafĂos que aĂșn quedan por delante como son garantizar el acceso de la mujer al mercado laboral y que el desempeño de sus responsabilidades se haga con las mismas garantĂas.
«Tenemos tarea por delante pero tambiĂ©n es cierto que, pese al COVID, hemos dado respuesta a los compromisos con la ciudadanĂa y no hemos renunciado a los grandes acuerdos como el plan de industrializaciĂłn de Castilla-La Mancha, la aprobaciĂłn del Plan Financia Adelante o la firma este miĂ©rcoles del pacto para la reactivaciĂłn econĂłmica y del empleo», ha argumentado.
AsĂ, ha dicho que la polĂtica de igualdad en el empleo ha estado siempre presente en la agenda del Gobierno regional haciendo que cualquier medida que contemple el empleo tenga incentivos a la hora de contratar a una mujer o garantizando un objetivo mĂnimo empleable femenino en las polĂticas pĂșblicas de empleo.
A ello ha unido, en el marco de las polĂticas contra el COVID, que se han puesto encima de la mesa iniciativas como un plan de medidas para la conciliaciĂłn familiar y laboral de las personas, dotado con dos millones de euros, y que el Proyecto de Presupuesto para el prĂłximo año llevarĂĄ consigo que se reedite.
REUNIĂN «FUNDAMENTAL
De su lado, el director del Departamento JurĂdico-Laboral de Cecam ha señalado que esta reuniĂłn del Consejo de Relaciones Laborales para abordar la jornada ‘Igualdad y trabajo’ es «fundamental» y se ha puesto a disposiciĂłn del Gobierno regional, señalando que las polĂticas de igualdad en el empleo se tienen que hacer de la mano de los agentes sociales.
El secretario regional de UGT ha apuntado que esta jornada escenifica «una vez mĂĄs» el diĂĄlogo social en la regiĂłn y ha añadido que la igualdad «debe seguir siendo» el foco y el objetivo de todas las polĂticas que se llevan a cabo en la regiĂłn con el fin de que sea «efectiva». «Tenemos que seguir avanzando», ha apuntado.
Finalmente, el secretario regional de UGT ha destacado espacios con el Consejo de Relaciones Laborales para rendir cuentas de lo que los agentes sociales y la Junta han sido capaces de hacer para que la sociedad sea mås justa e igualitaria. «Ese tipo de cosas se solucionan con terapia, formación y voluntad y los que esta mesa tenemos voluntad. Lo que hace falta es irradiarla al conjunto de la sociedad para cambiar las cosas», ha concluido.
