La acci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo ha supuesto que 8.934 personas trabajadoras de Castilla-La Mancha vean su contrato transformado de temporal a indefinido, seg煤n los datos facilitados a Comisiones Obreras hasta el 30 de septiembre, un balance que incluye los resultados del Plan de Choque de 2021 -5.510 contratos regularizados- y la actuaci贸n ordinaria del organismo inspector -3.424 contratos regularizados-.
La secretaria de Acci贸n Sindical de CCOO en Castilla-La Mancha, Nunzia Castelli, ha denunciado que la realidad que muestran las estad铆sticas es incontestable: 芦No es que lo digamos nosotros en CCOO o que nos lo cuenten los trabajadores y trabajadoras, lo dicen los datos; los contratos temporales se usan a menudo para tareas que no cumplen las condiciones de temporalidad, son empleos que deber铆an ser indefinidos; quien paga las consecuencias es la gente trabajadora que sigue en trabajos precarios, esperando siempre saber si les renuevan o no, con menos posibilidades de defender sus derechos y acceder a condiciones dignas禄.
Seg煤n ha informado en nota de prensa CCOO, Castelli ha alertado de que este resultado es un indicador m谩s que se contrapone 芦a los mensajes que ahora lanza la patronal buscando una reforma laboral que permita seguir adelante con los abusos禄.
芦Con estas evidencias, est谩 m谩s claro que necesitamos derogar la reforma laboral y poner freno a los abusos, los a帽os pasan y han dejado sin argumentos a quienes que la reforma laboral iba a hacer un mercado de trabajo m谩s productivo禄.
Los 5.510 contratos que las empresas castellanomanchegas han transformado en indefinidos tras recibir una carta de la Inspecci贸n de Trabajo tienen que ver solamente con dos env铆os hechos por el organismo inspector este a帽o, uno a finales de febrero y otro a finales de marzo, ha explicado Castelli.
芦La Inspecci贸n hizo un primer env铆o a empresas donde detect贸 algunos supuestos sospechosos de irregularidad, como contratos de obra y servicio en vigor desde hace m谩s de cuatro a帽os, encadenamiento de contratos temporales por m谩s de dos a帽os en un per铆odo de dos a帽os y medio, o contratos eventuales por circunstancias de la producci贸n que duran m谩s de un a帽o, entre otros禄, ha a帽adido.
Dicho esto, ha indicado que el segundo env铆o afectaba a otros supuestos, 芦contratos temporales con encadenamiento de m谩s de un a帽o en un per铆odo de a帽o y medio禄.
En total, la Inspecci贸n envi贸 3.685 comunicaciones a empresas de las cinco provincias: 1.313 en Ciudad Real; 1.029 en Toledo; 740 a empresas de Albacete; 413 a empresas de Cuenca y 190 en Guadalajara.
En ese conjunto de empresas contactadas por la Inspecci贸n trabajaban 7.579 personas. Las empresas tuvieron un mes para regularizar a sus trabajadores, antes de las actuaciones inspectoras.
El resultado fueron esos 5.510 contratos temporales transformados en indefinidos, que se suman a otros 3.424 contratos transformados m谩s merced a la actuaci贸n ordinaria de la Inspecci贸n.
En total, 8.934 contratos en empresas de Castilla-La Mancha han pasado a ser indefinidos tras la detecci贸n del posible fraude por parte de la Inspecci贸n de Trabajo.
La informaci贸n de este balance del Plan de Choque contra el fraude en la contrataci贸n temporal recoge que fueron las provincias de Cuenca y Albacete donde hubo un mayor porcentaje de contratos transformados en relaci贸n a los trabajadores que prestan servicio en las empresas contactadas, un 81,64% y un 79,65% respectivamente.
Asimismo, Industrias Extractivas y Actividades Financieras y de Seguros fueron las actividades con mayor volumen de contratos regularizados.
芦Hay otro dato a tener en cuenta importante, y es que la tasa de transformaci贸n es mayor en trabajadoras que en trabajadores, es decir, hay m谩s fraude en la temporalidad que padecen las mujeres禄, ha alertado Nunzia Castelli.
Desde CCOO Castilla-La Mancha han concluido considerando que no 芦caben excusas禄 para retrasar una modernizaci贸n de la legislaci贸n laboral que aborde el fraude en la contrataci贸n, que incentive empleos estables, y afronte adem谩s el necesario control de unas condiciones justas y dignas en el empleo de contratas y subcontratas, ha incidido Castelli.
