La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del D铆a de la Medicina Familiar y Comunitaria, ha lamentado que la Atenci贸n Primaria est茅 芦arrinconada禄 en Castilla-La Mancha y cuente con 芦carencias cr贸nicas禄.
En nota de prensa, el sindicato ha asegurado que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) contin煤a sin implementar mejoras en la Atenci贸n Primaria de la regi贸n a pesar de 芦todas las carencias cr贸nicas que han quedado al descubierto禄 a ra铆z de la pandemia de coronavirus.
CSIF expone que la plantilla org谩nica de profesionales de todas las categor铆as que trabajan en Atenci贸n Primaria apenas ha tenido variaciones num茅ricas en los 煤ltimos 7 a帽os.
芦Con motivo de la pandemia, y tras m谩s de un a帽o sin descanso, nuestra Atenci贸n Primaria se encuentra colapsada, con una marcada falta de efectivos y con la consiguiente sobrecarga de trabajo que produce esta situaci贸n a los que est谩n, que lejos de verse reforzados y respaldados est谩n m谩s cansados y carentes de los recursos humanos adecuados para seguir haciendo frente a la COVID-19禄, explica la vocal auton贸mica de Atenci贸n Primaria de CSIF, Mercedes Alba.
El sindicato afirma que el volumen de trabajo, la falta de profesionales y los problemas de organizaciones provoca una saturaci贸n que afecta a los usuarios. Alba se帽ala que 芦hay listas interminables, que alcanzan y sobrepasan en muchos casos los 60 pacientes por d铆a, lo que deja un tiempo de atenci贸n de menos de 4 minutos禄. Es por ello que, apunta, es precisa una revisi贸n de plantillas y una dotaci贸n adecuada y adaptada de efectivos a las necesidades reales de los centros.
TELECONSULTA
Asimismo, advierte CSIF, la implementaci贸n de la teleconsulta, que si bien 芦est谩 siendo de gran ayuda禄 para un amplio sector de usuarios, 芦en muchos casos provoca un doble trabajo, ya que el paciente acaba requiriendo la consulta asistencial禄.
No en vano, la vocal de Atenci贸n Primaria subraya que 芦los profesionales se ven saturados por un sistema de trabajo que apenas les permite dedicarse a la labor para la que se han formado, ya que tienen agendas interminables de pacientes a los que, seg煤n los mismos trabajadores manifiestan, no pueden atender con la dedicaci贸n que requieren. Todo esto en un marco de atenci贸n telef贸nica con gran carga de trabajo administrativo禄.
Adem谩s, contin煤a el sindicato, esa 芦invariabilidad num茅rica禄 de la plantilla org谩nica est谩 provocando que la tasa de temporalidad siga en aumento, 芦con contratos temporales en plazas que la pandemia ha puesto de manifiesto禄. 芦El coronavirus nos ha dado tristemente la raz贸n una vez m谩s: la necesidad de crearse como estructurales y necesarias para el correcto funcionamiento de los centros禄.
En este aspecto, desde CSIF se lamenta la falta de agilidad en los procesos selectivos, tanto en ofertas de empleo p煤blico como en actualizaci贸n de convocatorias de bolsa de trabajo, as铆 como la falta de operatividad del 煤ltimo pacto de movilidad interna y la dilaci贸n del concurso de traslados externos. Alba a帽ade que 芦el personal fijo de Atenci贸n Primaria se encuentra sin posibilidad de movilidad interna para buscar condiciones de trabajo m谩s acordes a sus necesidades personales y/o profesionales禄.
De cara al periodo estival 2021, de nuevo 芦nos encontramos que las instrucciones remitidas a los equipos lejos de mostrar el agradecimiento y reconocimiento a la labor del 煤ltimo a帽o pretendan limitar las posibilidades de disfrute y el tan merecido descanso de los profesionales. Una buena forma ser铆a la reactivaci贸n de la carrera profesional comprometida y ganada por sentencia firme por CSIF en la v铆a judicial禄, concluye Alba.
Por todo ello, CSIF considera que el Sescam sigue sin implementar mejoras y presenta un Plan 2021 de Perspectiva Contractual y Retenci贸n del Talento del Sescam que se adec煤a a las necesidades de una Atenci贸n Primaria 芦arrinconada y con carencias cr贸nicas禄.
