La mitad de las mediaciones laborales que se registraron en Castilla-La Mancha en 2019 terminaron en acuerdo entre las partes y Guadalajara registr贸 el mayor n煤mero de casos de todas las provincias de la Comunidad aut贸noma.
As铆 lo ha trasladado en rueda de prensa el director general de Aut贸nomos, Eduardo del Valle, que ha desgranado los resultados del Jurado Arbitral Laboral en Castilla-La Mancha del pasado a帽o, junto a representantes de la Confederaci贸n de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), CCOO y UGT.
El Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha alcanz贸 el pasado a帽o el 50 por ciento de avenencias en los expedientes de mediaci贸n que puso en marcha, logrando as铆 el porcentaje de acuerdo m谩s elevado desde el a帽o 1997.
Por provincias, en Guadalajara encabeza el n煤mero de asuntos, con 61; Toledo le sigue con 54, Albacete con 38, Ciudad Real 34 y Cuenca con 23.
El pasado a帽o fueron 214 los expedientes de mediaci贸n, con el sector servicios como la principal actividad a la que hac铆an referencia estos expedientes y con la interpretaci贸n o aplicaci贸n de los convenios colectivos como principal causa de los mismos.
芦El a帽o pasado, el Jurado Arbitral tramit贸 un total de 214 expedientes, una cifra algo menor que en el a帽o 2018, y tuvo una efectividad del 90 por ciento禄, ha detallado el director general, en referencia al n煤mero de mediaciones que se llevaron a cabo sobre aquellas que fueron solicitadas. 芦Esos 214 expedientes implicaban a 13.367 empresas y afectaban a m谩s de 109.000 trabajadores禄, ha asegurado.
Asimismo, ha valorado su utilidad como fuente de resoluci贸n de conflictos y como herramienta para que los agentes sociales eviten la judicializaci贸n de aquellos asuntos en los que no alcanzan acuerdo previo en las mesas negociadoras.
Dentro del porcentaje de efectividad, las mediaciones lograron que los agentes sociales alcanzaran un acuerdo en el 50 por ciento de los casos. 芦Eso supone mejorar en cuatro puntos el porcentaje del a帽o anterior, que fue del 46 por ciento, y alcanzar el mayor grado de avenencias en la mediaci贸n desde la creaci贸n del Jurado Arbitral Laboral en Castilla-La Mancha禄, ha destacado Del Valle, que ha remarcado que la mayor铆a de los conflictos que derivan en mediaci贸n corresponden al 谩mbito de la empresa, y que en diez de los casos hac铆an referencia a negociaciones sectoriales o colectivas.
CIFRAS GLOBALES
Desde su puesta en marcha en Castilla-La Mancha, el Jurado Arbitral Laboral ha superado ya las 6.000 mediaciones y arbitrajes, y en todo este tiempo ha tramitado expedientes que han afectado a 107.967 empresas y a 1,3 millones de trabajadores. El pasado a帽o, siguiendo con la t贸nica de ejercicios anteriores, 芦la aplicaci贸n o interpretaci贸n de convenios colectivos ha sido la mayor causa de mediaci贸n, por encima de las huelgas, con 39 expedientes禄, ha detallado, explicando que el sector servicios es el que m谩s expedientes de mediaci贸n concentr贸 el a帽o pasado, y Guadalajara la provincia con mayor n煤mero de actos.
El director general de Aut贸nomos ha subrayado la labor de los mediadores a lo largo y ancho de la regi贸n y la coordinaci贸n de su trabajo, que ha permitido alcanzar la mayor cuota de avenencias en la trayectoria del Jurado Arbitral Laboral. 芦Es muy rese帽able que en causas que llegan sin acuerdo hayamos alcanzado el 50 por ciento de avenencias禄, ha dicho, al tiempo que ha remarcado que 芦la media de tiempo que se est谩 invirtiendo en cada mediaci贸n ha crecido, como tambi茅n el hecho de que se haya incrementado el n煤mero de segundas y terceras reuniones en los asuntos en mediaci贸n禄.
Junto al director general de Aut贸nomos del Gobierno regional han comparecido, como patronos de la Fundaci贸n Jurado Arbitral Laboral, Carolina Vidal, de Comisiones Obreras y Ra煤l Alguacil, de UGT, y Alberto Maldonado, de Cecam.
Maldonado ha puesto en valor el grado de confianza que entre empresas y trabajadores, en base a que el 90% de las mediaciones llegan a efecto, a帽adiendo que hay que seguir dinamizando la negociaci贸n colectiva, que la difusi贸n sea mayor y se dote de mayor n煤mero de recursos.
Alguacil ha manifestado que se trata de un sistema consolidado, pese a las reticencias iniciales, reclamando que se dote de presupuesto suficiente a esta fundaci贸n de acuerdo a sus necesidades.
Por su parte, Vidal ha destacado que con esta herramienta se demuestra que Castilla-La Mancha tiene 芦negociaci贸n y di谩logo social禄 y que la relaci贸n entre los sindicatos y la patronal tiene sus fruto, aunque ha se帽alado que los siguientes pasos son llevar a este 贸rgano 芦m谩s di谩logo, m谩s negociaci贸n y m谩s temas禄.
