CCOO ha lamentado que 芦la juventud protagonice la emigraci贸n laboral en Castilla-La Mancha禄, pues durante el 2018 el 57% de las personas asalariadas que abandonaron la regi贸n para irse a trabajar a otras comunidades aut贸nomas eran j贸venes con una edad de 35 a帽os o menos.
Seg煤n ha informado en nota de prensa el sindicato, que se ha hecho eco de los datos de la Agencia Tributaria sobre movilidad geogr谩fica de las personas asalariadas, un 73 por ciento de los que se marcharon eligieron Madrid como destino laboral.
Respecto a los datos regionales, en 2018 un total de 14.822 personas que en 2017 hab铆an trabajado en la regi贸n se fueron a otras comunidades, de este total 8.114 eran hombres y 6.708 mujeres. Madrid est谩 a la cabeza con 8.616 personas asalariadas que se han desplazado a esta comunidad desde Castilla-La Mancha, esto supone el 58% del total de salidas.
Este porcentaje sube al 60% en el caso de las mujeres con un total de 4.057 mujeres asalariadas que en 2017 trabajaron en Castilla-La Mancha y en 2018 lo hicieron en Madrid.
Castilla-La Mancha tambi茅n ha recibido personas asalariadas pero la cifra es menor, en total han vendido a la regi贸n un total de 10.368 personas que en 2017 trabajaban en otras comunidades, por tanto el saldo de movilidad laboral entre comunidades es negativo en Castilla-La Mancha con una p茅rdida de -4.454 personas asalariadas.
TRAMOS DE EDAD
Por tramos de edad son las personas m谩s j贸venes las que m谩s han salido de la regi贸n, as铆 del total de personas asalariadas que han dejado Castilla-La Mancha en 2018, el 57% ten铆an 35 a帽os o menos, esto supone una salida de un total de 8.453 personas j贸venes que en 2017 estaban trabajando en la regi贸n y en 2018 lo hacen en otras comunidades.
Respecto a las personas j贸venes que han venido a trabajar a Castilla-La Mancha, tan solo han sido 4.781, lo que supone un saldo negativo de -3.672 personas.
En cuanto al salario medio de quienes salen de Castilla-La Mancha era de 18.408 euros cuando trabajaban en la regi贸n y de 20.943 euros en sus nuevos destinos laborales, por tanto la mejora salarial media ha sido de un 14%, una subida dif铆cil de conseguir si hubieran permanecido en sus puestos en la regi贸n.
Tambi茅n quienes vienen a trabajar a Castilla-La Mancha desde otras comunidades han visto mejorar sus salarios, pero en unos niveles menores.
As铆 las cosas, quienes han venido a lo largo de 2018 part铆an de unos salarios medios en 2017 de 18.125 euros y en 2018 llegan a los 19.834 euros, lo que supone una mejora salarial media de un 9%,
MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO
Ante estos datos, CCOO ha insistido en reclamar la mejora de las condiciones de trabajo en Castilla-La Mancha 芦para lograr que la gente no se vea forzada a emigrar ante la falta de oportunidades de futuro en la regi贸n禄.
Tambi茅n CCOO Castilla-La Mancha considera decisivo el papel de la negociaci贸n colectiva y ha recordado que gracias a los esfuerzos negociadores que se plasmaron en el Acuerdo para el Empleo y la Negociaci贸n Colectiva en el que, entre otras cosas, se fijaba un salario m铆nimo de 14.000 euros, 芦se ha logrado que tambi茅n en Castilla-La Mancha mejoren los salarios de quienes est谩n amparados por un convenio colectivo, pero como hemos visto, queda mucho por mejorar y mucho por negociar禄.
