Hoy聽3 de diciembre聽se celebra el聽D铆a Internacional de las personas con discapacidad.聽El motivo de esta fecha, es 聽la culminaci贸n del聽Decenio de las Naciones Unidades para las Personas con Discapacidad, que arranc贸 en 1983 y culmin贸 en 1992. El motivo de este equipo de trabajo estaba centrado en el聽Programa de Acci贸n Mundial para las Personas con Discapacidad, que fue aprobado por la Asamblea de las Naciones Unidas un 3 de diciembre de 1982.
En Espa帽a la plena聽inclusi贸n laboral de las personas con discapacidad聽no se producir谩 hasta aproximadamente 2.249, seg煤n recientes estudios, que asegura que un 64,8% de las聽personas con discapacidad聽en edad laboral no tiene empleo ni lo busca, frente al 22% de la poblaci贸n sin discapacidad.
La participaci贸n de las personas con discapacidad en el mercado laboral se reduce a menos de la mitad que la gen茅rica, con una actividad del 35,2%, frente al 78% de media estatal.
Las investigaciones demuestran que聽las personas con discapacidad tienen menos oportunidades econ贸micas.
En este d铆a, desde Nuevas Generaciones de Castilla La Mancha, queremos poner en relieve聽la defensa y protecci贸n de los derechos de las personas con discapacidad,聽y la necesidad de hacer un esfuerzo entre todos para que puedan tener una vida digna, con servicios de calidad y necesarios para ellos.
Tenemos que聽poner el foco en las pol铆ticas de bienestar social y de empleo, argumentando que, el contexto actual exige que estas pol铆ticas incidan m谩s en los desempleados con mayor riesgo y en aquellas personas que no aportan su talento al mercado por cuestiones culturales, por ejemplo, los inactivos por raz贸n de discapacidad.
Para ello, pedimos聽fortalecer la red de Servicios Sociales para ampliar y profesionalizar la atenci贸n a las personas con discapacidad. En Espa帽a, actualmente, la聽tasa de riesgo de exclusi贸n de las personas con discapacidad聽(31,5%) es de 7 puntos porcentuales superior a la gen茅rica (24,4%)
Cabe destacar, la importancia del聽compromiso empresarial聽pues, como detalla, el ciclo de inclusi贸n de una persona con discapacidad empieza y termina en la empresa por lo que, sin la sensibilidad y el compromiso del tejido empresarial, la inclusi贸n de este colectivo no podr谩 producirse o ser谩 deficitaria, nunca sostenible en el tiempo por lo que pedimos a las empresas abanderar un cambio cultural,聽introduciendo criterios de diversidad e Inclusi贸n.
Exigimos que las leyes se adapten a lo establecido en la Convenci贸n de la ONU聽de las Personas con Discapacidad de 2006, lo que implica聽replantearse todas las pol铆ticas de inclusi贸n, porque 芦las actuales no funcionan禄 como refleja la tasa de empleo que se aproxima al 25% y una tasa de paro que se sit煤a 10 puntos por encima de la general.
