El sindicato de CSIF ha señalado que el ritmo de recuperación de los derechos laborales y las retribuciones económicas de los empleados públicos en Castilla-La Mancha tras los recortes es «precario» y, en este sentido, apunta que no entiende «el entusiasmo» de otras organizaciones sindicales tras el Acuerdo de recuperación del 1,5 por ciento de los empleados públicos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) en la nómina del mes de octubre.
«Recientemente –los sindicatos– alababan la disposición del Gobierno regional durante la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) por el pago en octubre del 1,5 por ciento (el 50% de la ‘tasa Cospedal’) a los trabajadores de este servicio; y hay que recordar que el Gobierno regional continúa privando el resto del 1,5 por ciento de esa tasa, sujeto a aprobación de los Presupuestos de 2018», ha reprochado el sindicato en una nota de prensa.
En este sentido, CSIF ha manifestado que los recortes retributivos que han sufrido los empleados públicos de la región en los últimos cinco años están «lejos de ser recuperados, así como gran parte de sus derechos laborales», y ha considerado que el Acuerdo de la Mesa General de los Empleados Públicos, de 2016, «ahonda en los recortes y dilata la recuperación de los derechos laborales y retribuciones económicas».
«El pago escalonado hasta 2018 del 3 por ciento sustraído a los trabajadores públicos sólo contempla una retroactividad desde el 1 de enero de 2017, cuando los recortes se han producido desde 2012, sin que estos vayan a ser abonados a los trabajadores. Es más, el conjunto de empleados públicos de España ha perdido alrededor de un 20 por ciento de poder adquisitivo en los últimos años, a lo que se suma la infravaloración que han sufrido los mismos en Castilla-La Mancha con la ‘tasa Cospedal'», ha recalcado CSIF.
RECUPERACIÓN «PARALIZADA»
Asimismo, el sindicato ha recordado que continúa «paralizada» la carrera profesional de licenciados y diplomados sanitarios del Sescam, la bajada de ratios y horas lectivas en educación, el aumento de las plantillas en todos los sectores de la Función Pública, la cobertura de bajas y vacantes, el complemento por incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo y la jornada laboral de 35 horas semanales, entre otras cuestiones.
«Muchos deberes pendientes para mejorar los servicios públicos de la región», ha sostenido CSIF, que, «lejos de felicitar al Gobierno regional por el proyectado fin del recorte salarial del 3 por ciento», pide a la Administración que abogue «de una vez por todas por la recuperación económica y de derechos laborales de los empleados públicos» en Castilla-La Mancha.
